在职场上，永远都不要显示出自己比领导聪明，不然，即使表面上，他对你认可，其实内心也是充满着嫉恨。如果适当的技巧能够让吹捧领导的智慧，即使显示没能力，但是领导内心恰恰是喜欢的。因为，没有人不喜欢，被人追捧！下面通过一个案例来说明这个职场原理：
【案例】传说有乾隆一次临江南科考，两名举子不分上下，乾隆于是出“烟锁池塘柳”上联而测试，此联可称绝对，上联五字，嵌"火、金、水、土、木"五行为偏旁，且意境很妙:一个幽静的池塘，周围绿柳环绕，一层层烟雾将其深深的笼罩，这简直就是一幅山水画。一名一见当场调头就走，另一名想了半天只好悻悻而去。乾隆于是御点先走的为第一。众臣问故，乾隆说“我此联为绝对，能一见断定者必高才也。”
【解析】 之所以把弃权的这个人点为第一，乾隆认为这是自己的绝对，没有人能对的上来，如果早知最终的结果，并没有一味的强求，适当的放弃也是大多数人所无法做得到的。因此乾隆皇帝破格钦点此人为状元。其实真相并非如此，我们站在权谋角度来分析下这个问题：
1、以当时的状元之才，全国才华最顶尖的几个人，去对一个五行对，难度不大。难度大的地方是，这是皇帝的心思如何把握。进士们答慢了显不出才华，答快了是对皇帝智商的碾压，更是欺君，以后别想有大发展。所以大家都在考虑出示下联的时机。
2、而该科未来的状元更是智力超群，拍马功夫一流，直接宣布放弃答对，意外获得了皇帝的赞誉。看到皇帝赞誉弃权者，其他人谁还敢显摆自己的下联，只能恭维该上联为绝对了。所以说，答不答得对问题是一个方面，核心的是让皇帝开心是更为重要的方面。
3、在职场，很多给领导写稿子的，都有这个感受，觉得自己写的很完美了，但是领导就是通不过，一次次的改，最后崩溃，其实就是这个原理没搞清楚。领导不改稿子，怎么显示他的智慧和能力？所以，知道这个原理，就不用纠结了，要故意给领导留下改动的空间。
经过上述的分析，我们能够学到，在职场做事的结果并不很重要，重要的是在做事的过程中，一定要让领导感觉到他的伟大和英明，这不能被简单的认为就是拍马屁，而是要放在，做下属如何让权力愉悦的大背景下来思考问题。把领导给伺候好了，自己也都什么都有了！
