我曾经有一个学生，刚刚进入一家服装店做导购的时候，什么也不会，长得也没别人漂亮，找工作都比一般的人难找，甚至看起来都是傻傻的样子，她整天最喜欢做的事情就是——傻笑。
她基本上天天自愿上通班，连休息天都到店里上班。同事们都说她傻，工资就那么点，干嘛那么拼?她只会傻笑。
店里的卫生，脏活累活，她都抢先做。同事们都说她傻，怎么这么容易就被领导给洗脑了?她只会傻笑。
发工资了，大家都抱怨工资低，叫她一起跟领导提。她说：“我觉得挺好的啊。”同事们都说她傻，你一个月上30天通班，连加班费都没有，工资这么低，你还觉得挺好的?她只会傻笑。
那些聪明的导购，都在讲工作“效率”，都在把脏活累活推给别人，都在争取加班工资或者干脆不加班，都在对比付出与回报的对等性……
结果是什么呢?
结果是8年后，那个傻导购凭着自己的努力，从导购升到店长升到经理，工资不断涨，后来用自己的积蓄开了一家属于自己的服装店，并且直到现在，她的店铺都一直经营很好，后来还开了第二家店铺了。
而那些聪明的导购，大部分现在还在店里继续“聪明”着。
任正非曾谈过经典的用人之道：砍掉高层的“手脚”，中层的“屁股”，基层的“脑袋”。
意思是，高层不应该自己做的太多，中层应该动起来，基层不应该想的太多。很多人在基层的时候，就因为太聪明，才耽误了自己的未来。
为什么在基层的时候，要砍掉“脑袋”呢?
因为基层的时候收入肯定低的，工作又辛苦，自然会觉得不公平，如果过分“聪明”，就会对比，然后就会消极待工，最终耽误了自己的前程。
♥ 当你在休息时，“傻”导购在加班，她比你多了卖衣服的经历，成长更多了;
♥ 当你玩耍的时候，“傻”导购在加班，她比你多了搭配和陈列的经历，成长更多了;
♥ 当你抱怨付出太多工资太低而消极待工的时候，“傻”导购不在乎，成长更多了……
同样在店铺一天，“傻”导购接待20个人、工作13个小时，聪明导购接待10个人、工作9个小时，一年下来，她相当于你工作2-3年的成长。
而最重要的是，“傻”导购慢慢养成了勤奋、上进、积极的心态和习惯，而聪明导购则慢慢养成了偷懒、消极、抱怨的坏习惯。
我分析那些工作超过5年以上的人，在基层的时候比较“傻”的人，后来都发展得不错;相反，在基层的时候太聪明的人，或许还一直在基层挣扎着。
在基层的时候，砍掉自己的“脑袋”，做一个“傻”员工，反而有了美好的未来。聪明的导购太过于计较，结果可能是聪明反被聪明误!
