党的十七大把不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的6 项任务之一，单独列题进行阐述和部署。十七届四中全会再次强调深化干部人事制度改革，并在《决定》中强调指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一用人标准，具有极其重要的意义。
古人云：“德，国家之基也。”“德帷治，否德乱。”“太尚立德，其次立功，再次立言。”选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。官德正，则民风淳，官德毁，则民风降。
正因如此，按照什么样的标准来选人用人，是我们党一贯重视的重大问题。早在上世纪30年代，毛泽东就提出了德才兼备、以德为先的选人观。他指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”而在长期革命、建设和改革实践中，我们党正是始终坚持这种德才兼备、以德为先的选人观，选用了一批又一批、一代又一代德才兼备的领导骨干，为革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利提供了强大的组织保证。
今天，我们所从事的社会主义现代化建设事业任务艰巨，遇到的各种风险、挑战、考验更严峻，对干部的“德”提出了新的更高的要求。我们只有坚持德才兼备、以德为先，选用一大批高素质的干部，才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住各种风浪的考验，才能永远使党立于不败之地。
为此，十七届四中全会的《决定》中明确提出，把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
毫无疑问，《决定》中所提出的“干部德的标准”，更加鲜明地突出了德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，也就是说，选人用人要以德为前提、以德为先决，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁。对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。坚持这样的选人用人标准，势必让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用;让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的人，没有市场、没有位置、没有地位。这无疑是国家甚幸、人民甚幸。
