春节后，“招工难”、“用工荒”现象在全国众多省份愈演愈烈，成为今年两会代表委员的热门话题，纺织服装业代表对此关注尤甚。“‘招工难’是中国产业调整升级变局中的一面多棱镜，折射出了社会转型期及传统制造业改造升级进程中的众生百态，值得全社会一起总结反思。”全国人大代表、波司登集团董事长高德康谈及这一热点毫不避讳。
高德康表示，“人”是企业发展的第一要素，员工是企业最宝贵的财富。“今年，我们在公司内部提出‘快乐工作，共同成长，一起成功’，就是希望用共同的事业增强员工的认同感、归属感，使员工和企业成为命运共同体。”
高德康认为，企业应主动担当社会责任，不能成为片面追求利润的“经济动物”。应创新人力资源管理方式，构建学习型团队集体，强化员工培训、晋级，营造引才、育才、聚才、用才的良好氛围;应把员工利益放在首位，关心员工个人发展，改善员工生活环境，提高其工资福利待遇，让员工在企业工作无后顾之忧。据介绍，去年波司登投资400多万元按照三星级宾馆标准全面改造员工公寓。改造后的公寓采取酒店式管理，房内电视、电话、网线、空调、家具等配套设施一应俱全，达到“拎包即可入住”的标准，最大限度地满足公司人才的居住需求。
针对东西部劳动力转移的客观实际，高德康建议，充分挖掘企业对本土员工、在职员工的适用性，“与其到招聘现场使出浑身解数招人揽人，不如从现在开始就善待自己的员工。我们要让员工在波司登工作的几年，成为得到培训与锻炼和不断成长的几年，实现企业与员工共赢。”
高德康还谈到了农民工组合旭日阳刚演唱的《春天里》。他表示，二十多年来，农民工群体为中国城市化进程和“中国制造”奉献了的自己的青春和血汗，他们不该成为被牺牲的一代。未来中国产业的改造升级也不能重走老路了，全社会应该行动起来，努力把广大农民工转化为新市民，培养成优秀的产业工人，只有这样中国经济社会才能更加健康和谐。
