近期，各省份开始陆陆续续发布选调生招考公告，这也意味着又有一批年轻毕业生们即将奔赴基层。很多年轻人对于选调生考试其实没有太多概念，对于基层生活也只是从电视新闻上了解过，甚至还有少部分人考选调生只是为了找到一个所谓“稳定”的工作而已，觉得只要分数排名够就能符合选调生标准。但实际上真的有这么简单吗？
众所周知，大多选调生的前两年是要作为村官在基层工作的。相信大家对“上面千条线，下面一根针”这句话都有所耳闻，面对上级政府的各种政策，都得靠基层干部这一根“针”来组织和传达。习近平总书记曾说，“基层工作很重要，基础不牢，地动山摇。党的根基在基层，基层一线战斗堡垒事关党的形象威信、事业兴衰、执政基础，事关人民群众利益。”所以“后浪”们要面临的不仅是公考的分数排名问题，更要通过以下几项挑战，才算真正通过选拔，具备成为一名合格基层干部的资质。
第一关：心性挑战。“选调生”的解释是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。大多年轻毕业生对选调生的初步认识应该都来自于这里，“领导干部后备人选”“重点培养”等字眼都特别吸睛，再加上一些公考机构对选调生介绍的“过于美化”，导致一部分年轻人真到基层工作后很容易产生强烈的落差感。“选调生”，说到底也还是千千万万普通党员干部的一份子，工作就是面对大众百姓，倾听基层声音，协调社会问题，维护群众利益。因此，“后浪”们下基层前一定要磨炼好自己的心性，调整好自己的心态，要对自己有清醒的自我认知和自我定位，要主动放低姿态、低调做人，“选调生”的身份不应是我们“吹嘘”的资本，它应该是鞭策我们砥砺前行、永不懈怠的前进动力。
第二关：能力挑战。能符合选调生招考要求并顺利通过考试的毕业生，学习能力肯定是有的。但是想要具备一名合格基层干部的资质，除了学习能力以外，还需要具备解决问题的能力和共情能力。基层一线的工作错综复杂，各种社会矛盾纠纷易发多发，这其实非常考验一个干部各方面的综合能力，面对错综复杂的工作要敢于冲锋陷阵，不能有畏难情绪，面对困难挫折要善于在挑战中抓住机遇，面对群众问题要能设身处地站在群众角度去解决，对新问题进行研究分析，不要让问题成为难题，要在工作实践中不断提高自己解决问题的能力。“后浪”们一定要充分认识基层形势的错综复杂、工作任务的繁重艰巨，做好充分准备去迎接挑战。
第三关：信念挑战。古人云：“志之所趋，无远勿届，志之所向，无坚不入。”信念，其实也是一种能力。一个理想信念坚定的人，能坚定不移地为实现既定目标而奋斗。反之，如果一个人光具备外在能力，却连最基本的理想信念都没有，那他的能力可能连一半都发挥不出来。理想信念是党员干部安身立命的根本。有了理想，才能坚持正确的方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。曾有人用“5＋2”“白加黑”形容基层工作的艰辛，既然选择了基层选调生这条路，就要始终抱有为人民服务的理想信念，将自身的人生追求和国家的前途、民族的命运、人民的幸福紧紧联系起来，扎根基层，砥砺成长。
想成为一名合格的“后浪”干部，通过基层“后浪”选拔赛，光有知识水平还不够，还得过好这三关才行。那么，新的“后浪”们，你们敢来挑战吗？
安徽省滁州市琅琊区滁阳街道选调生 陈飞扬
