日前，有媒体披露在职场中存在“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“花式”加班现象，严重影响工作者的奋斗精神。可以说，不同岗位工作任务有多有少，个人工作效率有高有低，本着爱岗敬业、履职尽责的理念，只要在法律允许框架内、工作中必要的加班也无可厚非。但脱离工作任务本身目标的“花式”加班，甚至“为了加班而加班”的做法就难以让人接受。
其实，上述“花式”加班问题在机关单位中也或多或少存在。比如有“表演型”的，上级在时“通宵达旦”、与时间赛跑“干耗着”，领导不在时暴露“庸散懈怠”的本性、该做的都没有做完；有“作秀型”的，无论接到什么临时任务、紧急事情，一开始不是想着如何把事情办好，而是先“拍照取证”、在朋友圈“诉苦一番”，不管工作成效怎样；有“拖延型”的，正常工作时间能拖则拖，不到“火烧眉毛”不动手，待上级催得紧才“焚膏继晷”、“挑灯夜读”，同样的任务却看起来付出“不一样的努力”。概如此类，不禁让人想问：“花式”加班为哪般？
时间就是生命，效率就是金钱。之所以加班，顾名思义就是正常工作时间“库存不够”因此不得不“榨取休息时间剩余价值”。于党员干部而言，加班为的是推动事业发展、增进人民福祉这个根本方向。“花式”加班一心一意求“表现”、求“关注”，与全心全意为民服务、干事创业的理念相悖，影响党员干部心身健康和正常工作开展，一旦形成乌烟瘴气、毫无意义的“加班攀比”陋习，不仅不利于营造积极向上的干事氛围，反而玷污机关工作的优良作风。
何况，执行力是党员干部的立身之本。在推进现代化服务模式和行政办公高效化的背景下，加上法治精神日益深入人心。“加班文化”本身就要面对两个问题的审视：一来是否经得起工作效率检验、二来能否保障劳动者合法权益。不难看出，“人人喊打”的“花式”加班更是“站不住脚”，也缺乏现实需要的土壤空间。
但为何“花式”加班却“客观存在”呢？笔者认为，关键是领导干部错误的“识人观”作祟，“唯加班论英雄”把“坐得久、走得晚”的人当成勤劳务实家；而把“准点打卡、准点下班”的人看成不努力、不上进的落后分子。当然不排除个别“掐表混日子”的“太平官”浑水摸鱼，但如此识人导向势必影响干部干事心理，唯求进入领导“法眼”即可，不顾工作结果、任务成效和时间观念等，滋生“一切以领导看见为准”的工作歪风，从而冒出各种各样的“花式”加班。
“花式”加班说到底就是形式主义的本质表现。揭开形式主义的“皇帝新装”要崇尚实干和实绩，掀起“花式”加班的“遮羞布”也得唯实绩识人。所以无论是上级组织还是领导干部都得摒弃“唯加班论英雄”的观念，多看干部“干成了什么事情”、“解决了什么问题”，多听老百姓评价“谁跟咱走得近”、“谁为咱跑断腿”等等。如此，透过加班的“办公室”、掂量实干现场的“真本事”，才能公平公正评价一名干部的成就和价值。同理，立于党员干部本身而言，也得“不待扬鞭自奋蹄”，自觉摆脱“花式”加班依赖症，崇尚实干、少“磨洋工”，一步一步走好走稳担当使命之路。
江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬
