“拟招聘护理专业毕业生若干名，女性，身高1.58米以上，男性，身高1.68米以上……”近日，合肥某医院的一则《2012年护士招聘公告》，令一些身高不够的报名者颇感无奈。这则招聘公告也引起了一位外省朋友的关注。
程渊，反歧视公益机构“南京天下公”法律援助部主任。10月24日，他主动草拟了一份举报信并上书安徽省人力资源和社会保障厅，要求医院撤销违法设置的身高限制条款，并主动请缨，表示“南京天下公”愿意为在合肥遭受身高歧视的求职者们免费提供法律帮助。
A 江苏公益组织关注合肥“身高门”
10月21日，合肥某医院在网站上发出了一则《2012年护士招聘公告》。其中在招聘条件的第一句，对求职者的身高做出了明确的规定。要求“女性，身高1.58米以上，男性，身高1.68米以上。”
这样的条款将不少身高不够的护理专业毕业生拒之门外。一些达不到要求的求职者显得很无奈，他们表示，身高跟自己的专业技能根本毫无关系，如此招聘门槛令人难以接受。
正是这些求职者的感言，引起了程渊所在的江苏反歧视公益机构“南京天下公”的注意，“我们是10月22日从网上了解到相关情况的，对于合肥某医院设置身高限制的条款，我们认为涉嫌身高歧视，违反了我国相关的法律法规。”
B 将举报信寄往安徽省人社厅
据程渊称，“南京天下公”曾经帮助过全国不少受歧视者，但他们还是第一次遇到医院在招聘中设置身高门槛。
程渊告诉记者：“医院在招聘中限制身高的行为严重违反了《中华人民共和国就业促进法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，也与《护士执业注册管理办法》的规定不符，剥夺了劳动者平等就业和公平就业的权利，并且将会对整个社会产生消极的影响，不利于营造平等、公平的就业环境。”
10月24日，程渊草拟了一份举报信，并通过特快专递直接递送给安徽省人力资源和社会保障厅，要求其责令医院尽快改正违法行为，消除其造成的不利影响。
“由于寄信可能需要2-3天的时间，目前安徽省人社厅可能还没有收到，但我们会等待相关的回复。”程渊说。
C 愿为求职者提供法律援助
“虽然地域有限制，但是我们愿意为遭受身高歧视的求职者们提供免费的法律援助。”程渊告诉记者，目前他们可以提供的帮助形式有几种。
第一，免费提供公益律师，首先与单位进行协调，未果的情况下，可以帮助其进行起诉。在诉讼过程中的律师费等开销，将由“南京天下公”承担；第二，召集相关学者专家，进行法律研讨，“我们后期也准备进行一个行业调查，看看身高限制是不是一种行业内的"潜规则"。”
D 院方：限制只针对特殊岗位
涉事医院负责宣传的工作人员回应此事称，“我们这次标明身高要求，主要是针对一些特殊岗位，比如手术室、ICU等，因为这些科室的病床离地都有一段距离，所以会对身高有一定要求。”
他称，不存在所谓的身高歧视，一般岗位对护士的身高也没有任何限定，可能是在招聘公告中没有备注清楚，造成了不必要的误会。他表示，后期会联系相关部门对公告进行更正。
观点
美国福特汉姆大学法学院访问学者于方强表示：“除了特定职业外（如飞行员），都不应该对身高设限。凡是可以借助辅助器具或通过器械改造弥补身高落差的职业，在招聘过程中都不能对身高提出要求。”于方强称，求职者们应该勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。
曾协助“全国艾滋就业歧视第一案”的安徽律师郑继能也表示，经常收到求职者的咨询电话，“在劳动力市场，求职者处于弱势地位。劳动部门应设立专门机构，帮助他们扫除就业障碍，构建和谐社会。”
