在12月1日“世界艾滋病日”前夕，艾滋病病毒感染者小吴（化名）还失业在家，不知道哪里可以有自己的工作岗位。
小吴（化名）毕业于某警察学院，他原本可以和他的大部分同学一样成为一个人民警察的，但在毕业前夕他得知了自己的感染状况，考虑到《公务员录用体检标准》中明文规定“艾滋病 不合格”，他知道自己不会有机会成为警察了，选择默默离开。
后来小吴（化名）了解到本省高速公路集团有限公司在招募高速公路收费员，便报名参加考试，顺利通过了笔试和资格审查，到了体检环节，小吴（化名）以为高速公路收费员既不是公务员也不是事业单位，应该不会以《公务员录用体检标准》为标准体检。然而，体检结果出来，体检医院告诉小吴（化名）他是HIV 阳性，让小吴（化名）复查；小吴（化名）专门问了一句，其他项目合格吗？回答说其他项目都合格。
几天后，小吴（化名）接到了某省高速集团拒绝录用的通知，理由是“体检不合格”。小吴（化名）想过维权，但担心维权后会有更多的人得知自己的感染状况，以后工作更加难找，小吴（化名）选择了沉默。
有近一半的艾滋病病毒感染者遭遇过就业歧视
小吴（化名）的经历并非个案。就业歧视一直是艾滋病病毒感染者面临的严重歧视之一。在2018年世界艾滋病日前夕，女性抗艾网络-中国（一家关注女性艾滋病病毒感染者的社区组织网络）开展了针对艾滋病病毒感染者的调研，该调研一共有487名感染者参与，其中男性感染者占29.57%，女性感染者占70.43%。
调研发现有近一半（47.74%）的被调研人员遭受过就业歧视。其中约九成的人认为歧视很严重（60.63%）和比较严重（27.56%）。六成多（61.65%）的人因为感染艾滋病病毒而换过工作。
在被单位了解自己感染状况的感染者中，分别有约三成是因为单位体检（27.66%）和同事发现的（31.91%）。在被单位发现的感染者当中，约四成的人（39.69%）的人自己辞职，约六成的人，被单位劝退或长期休息在家。还有少部分人，被派去没有发展前途的岗位，或失去了升职机会。
在调研发现，在部分高发区，几乎所有的工作都需要求职者检验艾滋病病毒。
“在我们这里，找任何工作，老板都会让你去化验（HIV），老板还陪着你去，如果你没病（艾滋病），就让你上班，有病就不要。有几次老板给我说让我去化验HIV就可以上班了，我不敢去化验，只好走了“。
——西南某省高发区的女性感染者
因为担心就业歧视，一半多感染者选择隐瞒感染状况
调研还发现，至少有一半的感染者（56%）工作单位不了解他们的感染状况，感染者因为担心被歧视或丢掉工作，往往会隐瞒自己的感染状况。
我们单位让我去办健康证，我知道我如果一验血他们肯定知道我是感染者，我就会丢掉这个工作。这时一个病友悄悄地给我出主意，让我妹妹替我去办，我妹妹和我长的很像，我就让她拿着我的身份证去办了。
——来自中原某省城镇的女性感染者
我本来想在我们办事处找个临时工作，我们办事处知道我的感染状况，总说不缺人，可是我经常看到他们有新人来上班，但他们就是不让我去。后来我有一个朋友不知道我的感染状况，介绍我到另外一个办事处帮忙，那边立刻就让我上班了，我现在在那里工作得很好，就是平时说话要特别小心，害怕他们知道我的感染状况，不让我上班了。
——来自中原某省省会的女性感染者
面对就业歧视，一半以上的感染者选择了“什么也没做”
面对遭遇到的就业歧视，55.99%的人选择了“我什么也没做”，只有约15%的人寻求机构或家人、朋友的帮助；之所以没有寻求帮助，一半（51.29%）的因为不知道该找谁；还有人不知道怎么求助、认为求助也没有效果、担心暴露隐私等；在寻求帮助的机构主要是感染者组织（58.44%）、政府机构（46.75%）和疾控中心（44.16%）。
有一成的艾滋病病毒感染者受到了单位的平等对待
本次调研中，在被单位发现的感染者当中，有一成的人（11.11%）仍然在原来单位工作。有部分感染者反映，他们从与其他同事的谈话中，感觉同事可能已经知道了自己的感染状况，但在工作中并没有受到区别对待，甚至还得到了一些照顾。
“我们单位体检，我看看体检单没有HIV那一项，就去参加了，后来听说体检当中加了这一项，我担心得好几天都睡不着觉，想着单位会不会开除我。结果过了好长时间单位也没人找我，后来我们单位聚餐，我旁边的同事老是替我喝酒，问他为什么，他说，老总说你身体不好，让我替你喝点酒。我们单位本来是轮流值夜班的，从体检以后也没有安排我值夜班了。我猜我们单位知道我的感染状况了，他们什么也没说，只是工作上更照顾我了。”
——中原某省国企职工，男性感染者
感染者最自身权利和对法律知识的模糊
调研发现，只有不到四成（38.19%）的感染者认为感染者没有不能从事的职业，大部分感染者认为自己不能从事各种职业，包括厨师（40.25%）、餐饮/酒店人员（35.11%）、军人（28.34%）等。证明感染者受舆论环境和现实的影响，将“受现行法律限制不能从事的职业”内化为“感染者不能从事的职业”，从而放弃为自己争取就业权利。
调研还发现，大部分感染者对与艾滋病就业歧视相关的法律不熟悉，如大部分感染者对《艾滋病防治条例》、《传染病防治法》、《侵权责任法》都只是“听说过”、或“知道一些”；而对《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《公务员体检标准》等“完全不知道”或“听说过”。这无疑使感染者无力使用法律武器来维护自己的权利。
女性抗艾网络-中国的理事长，女性感染者王秋云表示，全国约125万艾滋病病毒感染者，他们既是病毒携带者，也是劳动者，他们和其他劳动者一样，理应享受劳动的权利，并在劳动中实现自身的价值。对艾滋病病毒感染者的就业歧视，一方面剥夺了感染者就业的权利和机会，另一方面也迫使部分感染者采取隐瞒感染状况的做法，最终受害的有可能是整个社会。所以，期待整个社会能够对感染者采取鼓励和包容的态度，让他们有机会和其他劳动者一样，享受同样的劳动权利和义务，也希望政府部门能更好地落实《艾滋病防治条例》《就业促进法》等，并尽快修改《公务员录用体检标准》，以维护感染者的劳动权利。
