截止到2018年，我国的公益从业者数量已超过1,000万。在美国非营利部门占到美国就业人口的10%。那么，公益职业有什么特点呢？与其他职业相比，公益职业有着哪些相似的地方，又有哪些不同？
做公益有爱心就够了吗？
哪些公益职位需求大？
做公益事业的回报是什么？
公益人修炼的路径、前景、方向是什么？
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在2018年，墨德瑞特委托零点开展的公益职业社会认知调查中显示：多数公众认为公益职业是一份“挑战很大”（54.2%）、“工作强度高”（54.2%）、 “艰辛”（59.1%）的工作。这说明公众对公益事业开展的难度是有认知的，但同时认为公益职业“有趣”（60.6%）和人际氛围和谐&温暖（69.0%）的比例更高。
公益从业体验关键词
01:哪些公益职位需求大？
对于公益职业中不同职位的重要程度，2014年公益人才调查中让公益组织领导对不同职位的重要性和满意度进行的5分制打分。
通过重要性和满意度两个指标的得分结合计算出职位改进的优先级。从职位的“满意度—重要性模型”的分布上看有非常有趣的发现：事、钱、人、内部支持非常分明的落在了不同的重要性-满意度象限中。
02:做公益事业的回报是什么？
工作占据我们生命中最长的时长，如果工作本身无法带给我们意义和满足，将会大大影响我们在生活上得到的满足和整体幸福感。选择公益职业大抵也需要这样一种态度。
马斯洛需求层次理论
公益从业体验关键词
要把公益职业做好，对人有哪些要求呢？在小编看来至少是：公益伦理、价值观、通用素质能力及专业能力一个都不能少。
其中通用型能力是公益、商业、政府的人员建立人才“旋转门”的基础，只要具备若干通用能力就具备选择和从事公益职业的基础条件。而公益领域通用能力则是公益行业需要内生和建设的。
04:公益人修炼的路径、前景、方向是什么？
1989年，第一波全职公益人走入历史舞台。在《事业共同体——第三部门激励机制的个案探索》一书中的徐永光说到：
“不是按照社会已有的价值标准，而是要建构出一种价值场域，一种被社会接受并公认的成功的标准。这种成功与当官、挣钱、做学问相比一点也不逊色。”
我国的公益慈善事业和公益职业的发展正从萌芽走向发展，处在青春期，而公益职业要想有前途，需要做到“一破三立”。
何为“一破三立”？公益职业的职业等级、晋升路线是怎样的？如果你对公益行业及职业公益人也有各种各样的疑问，这门课程将从微观、中观、宏观多个角度带你全面认识公益行业、职业等。
（节选）
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