背 景
中国有 8500 万残障人士，适龄就业年龄段（16 岁 -59 岁）有 3490 万，2017 年中国持证残障人士就业总人数 942 万，残障人士就业比例三分之一不到，而残障女性就业率更低的。多年助残公益项目负责人陈春兰女士接触过上百位残障女性，就业率在 1/10，就业低的原因有外在的（社会包容度、接纳度等），也有内在的（个体的能力、外出安全性等）。
哈尔滨工程大学天津校友会中在机关、企业、社会组织等领域的校友诸多，许多校友十分关注残障人士就业的问题，借助国际助残的残障融合行动计划，也让校友们有了深入了解这个领域并尝试的机会。
实践描述
一、前期筹备：
（一）问卷调查
针对残障女性进行就业需求调查，共有 366 名残障女性参与填写问卷。调查显示 25-50 岁残障女性就业难题最为严重。残障和性别的双重歧视是她们无法找到稳定工作的主要原因。
89 份关于企业接受残障人士就业的问卷结果表明，绝大部分企业愿意持续关注残障融合就业领域，如果有合适的岗位会联系融合就业资源平台，为残障人士提供相应的支持。
（二）确定行动计划逻辑框架和活动设计
（1）首先必须做好企业和残障女性资源链接信息整合，建立经济赋能支持网络。残障女性在企业的支持下，才能够有适合身体状况的工种、岗位、劳动条件。
（2）残障女性融合就业需要社会各界的推动，鼓励跨界企业、机构和个人通过多种渠道和形式，帮助、支持残障女性就业。
（3）在就业中不歧视残障女性，使她们能充分和切实地参与融入社会，提升社会责任。
2、据此我们确定了行动计划的逻辑框架，并设计相关活动
（1）融合就业网站搭建：校友企业开辟资源渠道，通过项目的倡导、宣传、参与、资源链接挖掘适合残障女性身体状况的工作岗位、引导支持残障女性成功就业进而搭建支持网络。
（2）“爱从心出发——助力残障女性融合发展项目”线下活动。对企业做残障平等意识倡导，为残障女性搭建能力展示平台，同时为企业和残障女性搭建交流平台。活动邀请哈工程天津校友与残障女性共同参与。
（三）活动筹备
1、课程设计：针对项目目标与活动主题进行专业、科学的课程设计和课程前期推演工作
2、培训师邀请：
根据每场活动的主题，协调多方资源，寻找专业的导师为残障女性提供就业支持与创业指导；邀请老师为残障女性提供植物精油康复理疗知识培训，学习技能的同时缓解障碍女性的就业心理压力。
3、无障碍场地寻找：天津市和平区社会组织孵化中心主动提供场地资源
4、活动宣传：
（1）正处于研究生阶段的热心校友主动承担起项目宣传设计工作
（2）通过校友会自媒体、直播平台实时转发到哈尔滨工程大学全国各地校友会微信群中，吸引更多校友的关注。
（3）报名：利用灵析平台报名招募到校友会企业人士、社会公众、高校志愿者参与其中。
二、活动组织：
行动计划组织了系列的座谈会，工作坊和培训会。通过活动，增加了企业对残障人士的了解，提升了企业残障平等意识，普及《联合国残疾人权利公约》和《2030 可持续发展目标》，改变了他们对残障人士的态度。
直接受益企业人员 120 人，通过微信各群直播和电台直播间接受益预计 300 人以上；共有 23 家单位和社会组织参加活动及给予支持，并表示有意愿参与建立支持网络；并且有 10 家以上的企业领导表示，愿意对残障人士开放工作岗位，而且提供合理便利。
90 后残障女孩刘赟涵已成功就职，还在天津广播电视台《生活共享阳光》节目直播有关残障女性创业就业分享，针对残障人士就业难问题，进行了普及教育，希望让更多的企业加入进来，支持残障人士就业。
活动搭建了残障人士与非残障人士的沟通平台，促进融合就业发展。残障融合发展行动计划在天津的落地开展，将很大程度上助力地区融合发展环境的形成。
影 响
1、通过融合发展行动计划的开展，让企业有了对融合就业的尝试和想法，增进了对残障人士的了解，同时需要进一步思考企业岗位匹配和岗位设计如何更加合理便利以及个体化；
2、引导当地残障社群开始关注相关政策信息，从而正面了解自己的权益，不再一味等和要；鼓励更多残障人士走出家门，积极参与社会生活。
可持续发展的因素
一、从企业角度出发：
1、为企业普及《联合国残疾人权利公约》，提升其残障平等意识，增进对残障人士的了解，进而提高其聘用残障人士的意愿，促进融合就业发展；
2、企业需合理调整企业岗位，为残障人士提供合理便利（无障碍）的社会支持，完善无障碍设施，为聘用的残障人士提供无障碍的工作环境。
二、从残障女性角度出发：
1、残障女性要善于把自己的想法表达出来（包括困难、意愿），有独立自主意识，不断提升个人能力；
2、积极参与社会活动，找寻志同道合的朋友，利用融合就业支持平台分享就业信息，一同解决工作生活问题；
3、积极参与企业提供的赋能培训，制定个人职业生涯规划，与姐妹们积极交流分享。
三、从校友会角度出发：
行动计划的成功提升了融合就业支持平台的知名度。更多企业表示愿意为融合就业贡献自己的力量，希望为更多障碍人士提供岗位帮助。
专家点评
校友会是一个非常有影响力的合作伙伴，因为校友涉及的领域广、同时，校友之间本身也是一个比较大的网络，有丰富的资源，这对于促进残障融合就业是一个非常好的平台。
在该行动计划中，我们看到，通过培训提高了企业对残障的人士的了解，使得他们不仅将就业岗位对残障人士开放，还根据残障人士的实际需求，提供合理便利，这对促进残障人士的稳定就业有重要意义。
行动计划虽然结束了，但有必要继续和校友会保障联系，促进残障人士，特别是残障女性就业。
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