今天接收到一个问题，关系真的比能力重要吗？提问者产生这样的疑问，主要是因为自己一个一流高校硕士生工作3年，月薪尚未过万。
看到这个问题，我也静下来仔细思考了一下。月薪过万与工作地点（北、上、广、深或者二三四线）、企业性质（体制内、外）、行业领域（互联网、传统行业）、岗位（技术、销售、行政管理），这里不详细谈论，仅简单谈谈关系和能力究竟哪个更重要。
我认为好的关系是建立在较强的工作能力之上。关系的重要性主要提醒在你与他/她能力不相上下，或者岗位无关紧要时体现的比较显著，一些核心、重要的岗位当然是能力至上，毕竟选择是双向的。我觉得从两方面询问可能会更好理解。
第一、打好关系的目的是什么？
这是从自身角度来思考的。打好关系的目的是更好地开展工作，绝对不是以公谋私，更确切地说是双方谋求把彼此关注的工作做的更好，共同增加业绩。很多好的关系都是在工作的交流中建立起来的。确切地说，工作给彼此创造了交流和深度了解的机会。
第二、打好关系的前提是什么？
前面说到，“双方谋求把彼此关注的工作做的更好”。那么怎样才能做到更好？当然是很强的工作能力了。纵向上讲，领导希望下属的工作能给自己减轻负担，增加业绩；横向上讲，同事希望彼此能够相互支持，合作愉快。试想，如果你的能力不行，领导不放心，同事不愿意和你合作；如果工作伙伴觉得你发展已到头，也不愿继续深入了解——你会和你不了解的人维持好的关系吗？又谈什么要和领导、同事、合作伙伴处好关系呢？
我觉得一个人的能力主要来自于主动学习，所以无论在哪个岗位，从事什么职业，把业余时间放在学习上，比苦心积虑搞关系更有意义。至于铁的关系，在相互交流的时间，坦诚相待自然可以形成。
