从开始找教职到现在半年有余吧，面试十多次（重点本科、211和985都有），大体算把工作定下来了。通过找教职的过程，自己有如下体会：
1，出身很重要。本人因为本科不是211，被好多学校歧视。中部某211，西部某211和中部某985直接就说了，你本科不是211，不符合引才政策。不过，看你成果还行，我们可以争取给你破格录用。
2，论文很重要。到每个高校应聘，首先看的就是论文，论文突出了，就是本科出身不太好，也会给机会。并且，论文突出的话，对应的待遇也会比较高。
3，有海外经历很重要。虽然现在在淡化海外经历在评职称时的重要性，但是对于应届博士找工作来说，有海外经历绝对是个加分项。
4，博导有帽子很重要。博导要是国家级人才，比如优青、杰青，长江啊，面试官高看你一眼的,，绝对的加分项。
5，专业契合度很重要。博士期间所做的方向和面试的学院契合度比较高的话，容易受到学院领导和部分相关老师的青睐。
6，向前辈请教很重要。作为应届博士生，如果不留在本校的话，去一个陌生的学校，内部的很多情况是不清楚的，这时候向前辈们请教就显得非常重要了。
7，正确估量自己能够承载的压力很重要。现在每个高校都有自己的考核政策，也都不尽相同，这个需要自己合理估量一下自己的承压能力。
8，正确看待名利的态度很重要。求职的时候，有的看中名，有的看中利，有的既看中名又看中利，有的既不看中名也不看中利。
总的来说，通过找教职，觉得现在稍有追求的高校，比如一流大学，一流学科以及有机会冲击双一流的大学都在努力提升自己的竞争力，以求不掉队，并且这些学校的招聘门槛也在水涨船高，不断攀升！
随着双一流机制的推行、事业编制的取消以及市场经济的价值观深入到高校建设当中，想在这些稍有追求的高校混日子的时光已经一去不复返了！
对于应届博士生，大都而立之年上下，意气风发正当时，无论选择哪所高校，都撸起袖子加油干吧，走过的路不会骗你！
