劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直...(展开)

1、是否可以申请低保，要看家庭成员人均收入是否低于当地最低生活保障标准，且是否符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭；2、国家对共同生活的家庭成员人均收入低...(展开)

城镇医保报销比例城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付...(展开)

社保是一个劳动者在外工作期间最关注的一个问题，这涉及到自身的利益，但是一旦涉及到自身的利益便会有些人铤而走险做出一些在法律边界外的事情比如伪造社保证据，那么伪造...(展开)

随着社会经济的发展，一部分人已经步入小康生活，然而，在城市的某个角落仍会有贫困存在。很多贫困家庭的孩子为了贴补家用，未满16周岁就早早步入社会，成为童工。大家都...(展开)

一、签了劳动合同就有五险一金吗《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...(展开)

一、雇佣童工处罚标准是什么违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童...(展开)

原则上要严格保护儿童的法律却总是与现实中某些家庭困难而不得不让孩子出去工作赚钱的现状相违背，而对于某些工厂来说找儿童作为劳动力有些情况似乎也存在道理，那么，工厂...(展开)

在我们的实际生活中，违反法律的规定雇佣童工需要受到一定的惩罚，因为童工的年纪比较小，不能够从事一些高强度的劳作，那么，雇佣童工法院起诉赔偿的标准是怎样的?具体的...(展开)

社保对于大部分人来说是一份很有用的保障，一旦出现没有经济收入的情况，就会给予一定的补偿，但是并不是不会出现问题，比如社保补缴就是一个问题，那么深圳社保补缴难办不...(展开)

随着时间的推移，我们国家的各项法律会随着国家的发展而不断的健全，因为处于对未成年人的保护，所以在劳动法中就明确规定了用人单位不可以雇佣童工，如果企业雇佣童工将会...(展开)

在我们国家，如果雇佣童工进行劳动工作的话，那么肯定是违反法律规定的，现实生活当中如果发现存在这种情况，应当及时的向有关部门举报，但是很多人都不知道根据我国相关法...(展开)

新的年轻一代是我们祖国的未来，所以我们对于他们要进行极力的保护，这也是我们国家为什么要对使用童工进行处罚的原因，很多人想要清楚的了解一下，根据法律规定招童工末满...(展开)

一直以来，我们国家对于青少年的健康发展都是比较重视的，因为毕竟青少年的身心健康是很容易受到他人的破坏的，比如说雇佣童工就是其中一种，那么根据我国法律的规定童工怎...(展开)

有关企业在从事商业活动时为了减少人力成本不惜违法使用童工，那么，16岁的是不是童工有哪些规定，在法律意义是哪个来说，16岁不是童工，但是对于年龄较小的从业人员，...(展开)

许多饭店在日常的经营中一直都是以合法的名义正常运营却在雇佣员工的对象问题上也将儿童包含在内，那么， 合法的饭店雇佣童工犯法吗？其实不管饭店的形式和结构上多么的合...(展开)

儿童或者青少年因为没有认识到自己所受到的保护可能就直接去社会上寻找工作也顺利某些工厂所雇佣，但其实工厂没有经过审查就直接雇佣儿童的行为就是犯法需要被处罚的，那么...(展开)

雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付...(展开)

一、主动辞职如何取得补偿?劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。《劳动合同法》相关规定，劳动...(展开)