劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、公司辞退员工补偿计算是怎样的?1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助...(展开)

一、辞退无固定期限员工规定是什么?如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按...(展开)

没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣...(展开)

劳动争议应该做出如下处理：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位...(展开)

不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）...(展开)

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合...(展开)

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。　　法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...(展开)

一、新劳动法合同到期赔偿规定是什么?新劳动法合同到期如果存在违法辞退，那么是需要对此进行赔偿的，不存在无法辞退，不需要赔偿。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用...(展开)

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一、广东省五险一金缴费比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1....(展开)

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一、常州五险一金缴费比例是多少？1、基本养老保险：单位20%，个人8%2、基本医疗保险：单位8%，个人2%+5元/人/月3、失业保险：单位2%，个人1%4、生育...(展开)

五险一金对于每个劳动者来说具有重要的意义，因为五险一金不但涉及到现在的医疗生育等相关事情，还涉及到以后的养老方面的问题，这样五险一金的缴纳比例就显得格外的重要。...(展开)

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五险一金由于涉及到生活的方方面面，我们必须重视起来。但是有的时候如果两个工作之间间隔过长，为了五险一金的年限方面的问题，我们需要自己缴纳五险一金。下面小编就为大...(展开)

用人单位在招聘的时候都会在招聘福利里面标注会给员工缴纳五险一金。那么缴纳五险一金到底有什么好处呢就成为广大劳动者们最关心的一个问题之一。下面律图的小编就为大家总...(展开)

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社区劳动保障工作内容是什么社区劳动保障工作内容不仅包括关怀失独老人和离退休人员，还包括与失业人员相关的一系列宣传工作和统计工作，更应对灵活就业人员进行统计和管理...(展开)

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在现代经济生活中，缴纳五险一金对于每个工作者都是很有必要的。法律赋予了相关的权利也要求每个人履行该义务，但是事实上很多公司并没有按规定给员工缴纳五险一金。接下来...(展开)

带有银联功能的医保卡，即银联社保卡是可以取钱的，前提是持卡人预先用该卡在相应发卡银行存过钱，存款账户内的钱可以取出，医保账户内的钱不能取出（只能用来支付医保费用...(展开)

还可以继续使用。一般情况下，如果你参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原则停交，那么，你的医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。这是因为医保跟养...(展开)