劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

未成年在我国属于较为常见的一类弱势群体，故而国家立法机关制定了多项法律规范对未成年人的权益加以保护，根据这些法律的规定，使用童工是违法民事法律规定的，但在现实生...(展开)

在日常的工作生活当中，用人单位与劳动者双方的关系是最受关注的一点，劳动者通常处于弱势地位，所以我国专门制定了相关的法律法规来保护劳动者的合法权益，那么劳动者权益...(展开)

一、工伤保险报销剩余的医疗费由谁承担?我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。劳动者受工伤后，将依法享受工伤保险待遇，其中医疗费用通常先由用人单位...(展开)

由于社会生活存在具有未知性，意外事故是市时常有发生的，故而很多公民为了减少在意外来临时的经济负担，会选择购买保险，就实际生活来看，购买综合保险的比例是比较高的，...(展开)

虽然我国制订了各种劳动者保障法律，但事实上，劳动者在劳动关系中相对来说处于弱势。所在，国家设定了劳动争议调解组织，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以对双...(展开)

我们知道我国是一法治社会，法治社会中我们需要用法律的手段来处理矛盾以及在生活中的各种问题，对于很作工作者来说劳动法是一个保障的靠山，对于劳动者权益的保护我国非常...(展开)

现如今而言，加班是我国企业普遍存在的现象。但是，很多企业对加班费支付的规定却各不相同，甚至有些企业直接不给予加班费，包括一些国营企业，如中石化等。这里就对中石化...(展开)

现在大部分企业都实行的是一周五天工作制，周末则为休息日。而有的员工有时会被迫于工作压力，有时候会要求周末加班，然后在工作日调休。目前，这种做法是普遍存在的。对于...(展开)

试用期，就是劳动者与用人单位签署劳动合同前，用人单位考察劳动者的阶段，在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标，然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合...(展开)

一、单位可以依据内部规定处罚员工吗?一般来说，公司是有权制定自己的内部规章制度的。但是如果想使自己制定的规章制度合法有效，就必须符合法律规定的三个条件：一是程序...(展开)

一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...(展开)

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位...(展开)

一、工伤保险是强制性的吗工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。工伤保险是《劳动合同法》中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。1、工伤保险是强...(展开)

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所...(展开)

一、社保中的工伤保险是强制险吗工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。工伤保险是劳动合同法中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。1、工伤保险是...(展开)

一、职工办理病退条件是什么1. 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;2. 男性满50周岁，女性满45周岁;3. 工作累计满10年;4. 社保缴费...(展开)

随着经济的发展，人们可以选择的工种也越来越多，那么老板们除了通过工资上吸引人来为其打工，还会在什么上面吸引人呢，没错，就是我们常听到的五险一金，社保等等，小编今...(展开)

一、非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还...(展开)

如果劳动者和企业签订了合同之后，在实际的操作过程当中，公司并没有给交社会保险的话，自己应当怎样维权呢？下面小编就来给大家介绍一下单位不给交社保的话自己应该怎么办...(展开)

养老保险是我国的一项社会福利制度，只要在年轻的时候缴纳一定的社会养老保险金，那么在退休了之后，每个月就可以由国家给一定的数额作为自己的生活费，所以通常来讲，大家...(展开)

一、劳动者不交社保的后果1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能...(展开)

一、辞职了住房基金怎么取出来1、去索取住房公积金提取证明及相关手续是在原单位具体管理劳资的人力资源部门，包括一式三份住房公积金审批表和一式四份提取单，在这两个相...(展开)

一、非全日制用工要买社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是...(展开)

一、非全日制用工要不要缴纳社保非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工...(展开)

一、非全日制用工要不要交社保非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还...(展开)