劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人...(展开)

医保要交满多少年，每个城市的缴费年限规定都是不一样的。一般男性需要交满25年，女性需要交满20年。其中实际缴费年限最低应累计满10年。法律依据：《医疗保险条例》...(展开)

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的...(展开)

养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一。是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险缴费的年限越长，缴纳的费用越多，养老金待遇自然越...(展开)

养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一。是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险缴费的年限越长，缴纳的费用越多，养老金待遇自然越...(展开)

一、养老保险的缴费计算1、企业缴费额＝核定的企业职工工资总额14％；个人缴费额＝核定的企业职工工资总额8％。企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核...(展开)

地区社保单位和个人缴费比例：1、养老保险：根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20%的省区...(展开)

新型农村合作医疗保险买药，需要在指定的村卫生室或乡镇及以上公立医院购买配方药可以在限额内报销。一般报销比例不超过20%。职工缴纳了社保，并且领取了社会保障卡，在...(展开)

（一）门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。（二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准：1、顺产：三级医院1500元、二级医院1...(展开)

持证人年龄在56-60周岁，积5分;年龄每减少1岁，积分增加2分、技能类国家职业资格目录、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职...(展开)

大连医保交最低缴纳25年。第一，医疗保险的缴费标准。缴费期间，医疗保险的上下限分别为岗平的60%-300%。用人单位按上月职工工资总额8%缴纳，职工本人按上月工...(展开)

根据目前规定，个体工商户和灵活就业人员养老保险的参保人法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。《国务院...(展开)

养老保险按照2540元做为最低缴费基数;医疗保险按照2540元做为最低缴费基数;失业保险按照2540元做为最低缴费基数;工伤保险按照4230元做为最低缴费基数;...(展开)

底保户看病报销比例：全年住院医疗总费用在4万元及以下的，基本医疗费用的自负部分，由民政救助80%，市慈善总会救助20%；超出4万元部分，基本医疗费用的自负部分由...(展开)

依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有签劳动合同该怎么...(展开)

一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急...(展开)

1、申请行政复议根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险赔偿有异议的可以...(展开)

一、上下班途中摔伤要认定为工伤需要满足哪些条件?上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、...(展开)

一、解除劳动合同经济补偿金的标准计算《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...(展开)

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、 劳...(展开)

依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑...(展开)

一、公司申请破产员工工资怎么发放?公司破产了员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工...(展开)

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。劳动者在发生...(展开)

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限，甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同规...(展开)

依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别1、控制标...(展开)