劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

个人社保查询如下：1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社...(展开)

有单位的话，在单位办理，没有单位的，带上身份证、照片等资料，到当地的社保局或居住地社区办理。社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保...(展开)

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保...(展开)

计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳...(展开)

费用的计算方法是：养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5.5％（单位交纳比例）；失业...(展开)

余额查询：1、参保职工可通过拨打相关电话进行余额查询。2、也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询。3、网上查询：①登陆本市社会保障卡信息网。②进入后就会看到用...(展开)

费用的计算方法是：养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5.5％（单位交纳比例）；失业...(展开)

又到一年毕业季，很多即将走出校园走进社会的大学生在求职的过程中，由于缺乏社会经验与工作经验，往往为了能够及时找到工作而被“有心人”所骗。那么大学生求职被骗该怎么...(展开)

很多劳动者和用人单位在处理双方之间的劳动争议的时候都会选择诉讼的方式来进行解决，我国规定谁提起诉讼就要进行付费，那么劳动争议诉讼要交多少受理费呢？请阅读下面的文...(展开)

我们常常在生活工作中听说辞退补偿金这个词，但是又有多少人知道这个是在什么情况下获得的呢？由于经济补偿金是关系到自身利益的事情，所以各位很有必要适当了解一下怎样计...(展开)

劳动争议就是指劳动者与用人单位之间因为权利与义务而产生的争议，那么在生活中与用人单位发生劳动争议怎么解决呢？下面就让律图的小编为您做一下具体的介绍吧。劳动者与用...(展开)

一般当劳动者和用人单位之间签订了劳动合同之后双方之间的事实劳动关系就会成立，但是不是所有的人签订了劳动合同就能认定事实劳动关系，下面大家就跟小编一起来看看事实劳...(展开)

职工自动离职既可能是因为自己的原因，也有可能是因为单位违法侵犯了自己的利益。对于自动离职后处理的问题，一直以来都是大众所关注的热点。我们将在下面的文章中为您具体...(展开)

劳动者自动离职会有怎样的后果呢？事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，我们就一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果？一、...(展开)

用人单位与劳动者就彼此之间的权利义务而产生的争议被称为劳动纠纷，当劳动纠纷通过诉讼方式解决时，大家需要注意一个时效问题。到底劳动纠纷诉讼时效是多久？以下是具体介...(展开)

一般情况下，我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。在发生劳动纠纷的时候该找哪个部门解决呢？这才是很多人比...(展开)

劳动纠纷处理流程是怎样的不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。今天，小编要为大家带来的就...(展开)

劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久？请大家阅读下文了解。劳动...(展开)

想要将劳动纠纷通过仲裁的方式解决，那么就要申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，当事人委托的代理律师可以为当事人向仲裁委提出相应的律师意见。那么你知道劳动纠纷仲裁代...(展开)

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？想要申请劳动仲裁的人应该适当进行了解，下面小编就来告诉...(展开)

打官司如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗？小编将在...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算...(展开)

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日延长工作...(展开)

经济补偿金工资范围根据《劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...(展开)