劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

1.通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当...(展开)

一、劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有...(展开)

一、劳动仲裁程序前置的条件是什么?1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁;2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉;3、由于劳动仲裁必须...(展开)

一、从保密单位辞职劳动仲裁程序有哪些?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申...(展开)

一、一怀孕可以请假休息吗?不一定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以...(展开)

一、员工社保劳动仲裁程序是什么1、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将...(展开)

一、朝阳区劳动仲裁程序是怎样的?(一)申请人申请1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)2、身份证(复印件一份)3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表4、与仲裁...(展开)

一、劳动仲裁诉讼程序违法怎么处理？如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人...(展开)

一、申请劳动仲裁需要费用吗?劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以...(展开)

一、入职后如何判断形成劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供...(展开)

一、关于员工犯错辞退需补偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工...(展开)

一、公司如何办理劳动关系转出?劳动关系转出流程不是法定的，但是，办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...(展开)

一、公司偷录音是否可以解除劳动关系?公司偷录音原则上不能单方解除劳动关系，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...(展开)

一、劳动法最新辞退规定是怎样的?《劳动法》中没有关于辞退员工的规定，辞退员工的相关规定应参考《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

一、用人单位如何与在校学生建立劳动关系？只要双方签订了劳动合同就可以建立劳动关系。首先，作为已经成年的在校大学生，是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为...(展开)

一、人事部有资格辞退员工吗？没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知；有权辞退员工，企业对...(展开)

一、老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗?有正当理由辞退老员工是不需要支付赔偿金的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗?单位突然给员工辞退不一定需要支付赔偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...(展开)

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天...(展开)

一、劳动者工作半个月辞退如何赔偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年...(展开)

一、辞退满1年的员工赔多少钱？员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工...(展开)

一、违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税?违法辞退员工，公司需要支付赔偿金，辞退赔偿是法定的，不是公司给的福利。辞退赔偿金一般不需要缴纳个税。根据财政部、国家税务...(展开)

一、门卫是否属于非全日制用工?是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...(展开)

一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工，公司可以单方辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

一、根据规定劳动保险关系如何转移?1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接...(展开)