劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、设立分公司后如何调转劳动关系?设立分公司后，调转劳动关系需要和员工协商一致，未经员工同意，不能私自给员工调转劳动关系。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的...(展开)

一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。《劳...(展开)

一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...(展开)

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2) 用...(展开)

一、不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、如何界定双方是否存在劳动关系?满足以下要求可以确认建立了劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...(展开)

一、计算加班工资的基数包含津贴吗？津贴属于加班费工资范畴，加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、...(展开)

一、怀孕期间的工资是一次性发吗？员工怀孕期间工资待遇与平时一样发放，这在我国法律上明确进行了规定，对于交纳了生育津贴和社保的女职工，用人单位可以不发放工资待遇，...(展开)

一、节假日工资加班费的计算依据是什么?节假日加班工资的计算依据是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...(展开)

过年期间只有农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，若有公民在这三天被安排加班，那么可以获得单位支付的三倍工资作为加班费，如果在其他的时间段也被安排加班了，则按...(展开)

一、公司拖欠工资解雇人能赔偿吗?公司拖欠工资且无故解雇员工的，需要支付赔偿金，但赔偿金不是固定的。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...(展开)

一、申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费?申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的，劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动...(展开)

一、双方协商假结婚重婚罪吗?假结婚在法律层面上是不存在的，已婚人士和他人登记结婚的，就构成重婚。《刑法》第二百五十八条 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有...(展开)

一、学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办?学校后勤员工加班工资发放方案违法的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...(展开)

一、月薪3000加班工资怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...(展开)

一、拘役期间父亲病重请假回家可以吗?可以。由当地公安派出所出具证明，经看守所所属公安机关领导批准，可以暂时离所，由二名以上民警押解，并于当日返回。《看守所留所执...(展开)

一、判处醉驾拘役有探亲假吗?有。按照法律规定，醉驾一般是判处拘役，被判拘役的服刑人员每月可请假1至2天，但须经过市级公安机关批准。可以离开拘役所(看守所)，并按...(展开)

一、可以因为情节轻微寻衅滋事罪无罪辩护吗?可以。如果符合法定条件的话就可以做无罪辩护，无罪辩护的条件：(一)被告不具有犯罪主观要件。 犯罪或由故意构成，或由过错...(展开)

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。敲诈勒索公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年...(展开)

不可以，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一般情况下在国家法定节假...(展开)

一、员工加班工资可按基本工资为基数吗?员工加班工资不可按基本工资为基数，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用...(展开)

一、外包公司有拖欠工资的吗?任何公司都有可能会拖欠工资。1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就...(展开)

一、星期天加班一天工资怎么算？1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...(展开)

一、员工离职当月不满15天是否交公积金需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任...(展开)

一、失业保险金累计年限么？失业保险金是可以累积的。法律法规规定失业人员所在单位和按规定缴纳失业保险金满一年但不足五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。累计...(展开)