工伤赔偿（分页） 总计(7371)篇    

一、没买社保的工伤怎么赔偿？没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就...(展开)

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一、工伤发生之后到合同到期怎么赔偿?工伤发生之后到合同到期应当是根据劳动者工作的年限和工资状况来进行赔偿，工作没满一年时间就支付一个月的经济补偿金。在工伤结果出...(展开)

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶...(展开)

依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予二倍的经济补偿。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本...(展开)

一、工伤在什么条件下能先行支付申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保...(展开)

一、员工工伤赔偿是否交税？根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴...(展开)

一、工伤没社保厂里应该怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、...(展开)

一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是怎样的?工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有工伤赔偿，和签合同后一样的标准。《工伤保险条例》第三...(展开)

一、没社保工伤怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医...(展开)

一、工伤赔偿是否交税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人...(展开)

一、申请工伤保险先行支付条件有哪些申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未...(展开)

一、工伤解除劳动合同赔偿金是多少工伤期间解除劳动合同的需要向劳动者额外支付一倍的离职补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

一、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿?可以双方协商赔偿，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果...(展开)

一、申请工伤基金先行支付的条件有哪些申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为...(展开)

一、没有社保工伤怎么赔偿？没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业...(展开)

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一、工伤赔偿金是否缴税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个...(展开)

一、工伤保险先行支付哪些条件申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而...(展开)

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职...(展开)

一、劳动合同到期工伤还能赔偿吗?劳动合同到期不影响工伤赔偿，只要是工伤，就能享受工伤待遇。工伤待遇需要根据工伤造成的后果确定：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：...(展开)

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?未签劳动合同的工伤死亡赔偿如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...(展开)

一、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿金？十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残...(展开)

一、没交社保的工伤怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业...(展开)

一、工伤保险基金先行支付的条件有哪些申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为...(展开)