工伤赔偿（分页） 总计(7371)篇    

一、工伤赔偿给员工是否要缴纳个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是...(展开)

一、工伤保险先行支付的前提条件有哪些申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为...(展开)

一、没交社保工伤怎么赔偿？没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业...(展开)

一、工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是什么?工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助...(展开)

一、工伤赔偿金是否涉税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个...(展开)

一、没有社保的工伤怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业...(展开)

北京市违法解除劳动合同起诉状的正文中需要写明案由是什么，起诉人的诉讼请求事项以及诉讼理由及事实，在开头需要写清楚原告和被告的相关基础信息，最后在结尾写上日期和签...(展开)

一、工伤赔偿是否要交个税？根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴...(展开)

员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助...(展开)

一、单方面因旷工解除劳动合同可以吗?可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这...(展开)

一、单位没有交社保工伤怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、...(展开)

一、工伤先行支付的规定包括什么1、《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从...(展开)

一、现在旷工劳动合同怎么解除一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下...(展开)

一、国企解除劳动合同的程序有哪几步？(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)...(展开)

一、旷工解除劳动合同流程具体是什么?第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意...(展开)

提前解除劳动合同的通知书样本如下：提前解除劳动合同通知书编号：______该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁...(展开)

一、什么情况可以与劳动者解除劳动合同?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...(展开)

一、用人单位解除劳动合同盖什么章？对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业...(展开)

一、如何查看劳动合同是否解除?判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...(展开)

一、单方面解除劳动合同范本怎么写?兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址...(展开)

一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金...(展开)

一、劳动关系中因生病解除劳动合同吗?生病后员工可以主动解除劳动合同，公司不能在医疗期内单方辞退劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知...(展开)

一、解除劳动合同签字后就生效吗?双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...(展开)

一、劳动者被迫解除劳动合同怎么办?劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支...(展开)

一、怎样在人社局解除劳动合同?1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用...(展开)