劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所...(展开)

一、跟用人单位签合同违约怎么办？用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协...(展开)

一、劳动合同保密费违约要赔偿吗?保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密...(展开)

一、劳动合同欠款有违约责任吗?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、...(展开)

法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少，但是根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的...(展开)

一、劳动合同违约金一般是什么时候支付?这个没有明确的规定，合同中可以约定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违...(展开)

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，...(展开)

一、签了劳动合同辞职违约吗?关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按...(展开)

一、劳动合同签了三年公司违约怎么赔?合同签三年毁约的赔偿一般就会由用人单位支付三个月的工资来进行给予;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...(展开)

一、聘用合同违约金计算标准是什么?聘用合同违约金计算按照约定向用人单位支付违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违...(展开)

一、劳务合同没写违约金怎么办?如果符合规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供...(展开)

甲方：xxx公司(简称“甲方”);乙方：xxx(简称“乙方”);身份证号码：xxx;现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”...(展开)

一、员工在劳动合同的违约责任主要有哪些?根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以要求职工承担违约责任的，只有二种情况：1、用人单位为职工提供专项培训费用，对...(展开)

一、劳动合同违约金的特点是什么？(一)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提...(展开)

劳动合同里面需要有保密协议、双方的补充权利与义务、相应的奖惩措施和履行的条件、违约条例等等。具体内容如下：（一）工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管...(展开)

一、劳动合同因第三方侵权造成违约怎么办?对法定赔偿的范围问题,合同法遵循的是足额赔偿的规则,且在以平等性为特征的民事法律关系中,这一规则应无差别地适用于双方当事...(展开)

一、劳务合同违约金怎么计算？劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。《民法典》第585...(展开)

一、员工在合同期内辞职算违约吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...(展开)

一、和单位签合同个人违约怎么办?因为动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承...(展开)

一、员工在劳务合同期内辞职违约金一定支付吗?员工在劳务合同期内辞职违约金不一定支付。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单...(展开)

一、劳动合同保密协议违约金过高怎么处理？劳动合同保密协议违约金过高，当事人接受不了的可以到法院提起诉讼处理。对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人...(展开)

违约金是可以根据当事人自己约定的，可以根据实际损失确定赔偿数额，因此即使合同违约金的条款无效，也可以根据实际损失确定赔偿数额。合同违约责任：1、违约责任承担方式...(展开)

一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗？劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是...(展开)

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除...(展开)

一、劳务合同有没有违约金规定吗？签订劳务合同的时候是有违约金规定的，一般说来违约金是由用人单位和劳动者共同协商的，最高不能超过提供就业培训的费用的。劳动合同中的...(展开)