劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、劳动法裁员补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、公司裁员补偿金如何算？1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、裁员经济补偿标准怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接...(展开)

一、签订了劳动合同违约金怎么规定?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违...(展开)

一、签订合同并未入职违约怎么处理签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合...(展开)

一、两年劳动合同违约金是多少？如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项...(展开)

一、不定期劳动合同违约要承担违约责任吗？职工违反不定期劳动合同不一定要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以要求职工承担违约责任的，只有二种...(展开)

一、劳动合同员工违约离职要承担违约金吗？劳动合同员工违约离职要承担违约金的。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，...(展开)

一、如果合同不满一年离职有违约金吗一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。...(展开)

一、劳务合同违约金如何定？劳务合同的违约金是双方当事人共同协商之后约定好的。(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条　用...(展开)

跟单位签的深造合同违约需要承担违约责任，通常情况下支付用人单位的违约赔偿金只是深造培训费用，此外，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用...(展开)

一、劳动合同中是否应包括违约金？劳动合同中可以包含违约金。但劳动合同法明确规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者...(展开)

一、一般员工解除劳动合同用不用交违约金?员工解除劳动合同不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...(展开)

一、三年合同辞职违约金争议的仲裁时效是多久?三年合同辞职违约金争议的仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...(展开)

一、劳动合同中的违约金是多少?劳动合同中的违约金标准不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...(展开)

一、合同签十年提前辞职会罚违约金吗?合同签十年提前辞职，公司不能罚违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...(展开)

一、劳动合同约定2年违约金是否合理?劳动合同约定的2年违约金符合法律规定就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费...(展开)

一、建立劳动关系后就职合同违约金是多少?建立劳动关系后就职合同违约金标准不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培...(展开)

一、合同无效劳务合同关于违约金的约定是否有效?合同无效劳务合同关于违约金的约定也无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 【无效、被撤销的民事法律行为自始无...(展开)

违约金只能适用以下三种情形：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳...(展开)

一、违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...(展开)

一、劳动合同中包括违约金吗?劳动合同中包括违约金。但只能约定以下情形：服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;...(展开)

一、个人和劳务派遣公司签合同违约了如何解决？签订劳务派遣合同毁约可以协商解决，或者是提起劳动仲裁，劳动诉讼。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合...(展开)

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同...(展开)

一、没有签订劳动合同的违约金能拿到吗?未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服...(展开)