劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、存在劳动合同毁约违约金一般怎么规定?关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的...(展开)

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动...(展开)

一、在什么情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一...(展开)

一、公司不按劳动合同付款算违约吗?不仅违约，还是违法的，公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工...(展开)

一、签合同提前离职违约金要支付吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...(展开)

一、签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗?签了劳务合同全职变兼职违约是否可以辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是可以辞职处理的。劳动合...(展开)

一、 第一天签劳动合同就违约可以辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是可以辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同...(展开)

一、劳动合同违约金一年5万合法吗?劳动合同违约金一年5万是否合法，要根据双方协商的情况而定，劳动合同违约离职是需要支付支付违约金要看是否存在竞业限制或者保密义务...(展开)

一、 没有签合同没有入职算违约吗?没有签合同没有入职是不存在违法的说法的，没有签合同且没有入职说明双方并没有建立劳务关系，不存在违法的情况。用人单位不签订劳动合...(展开)

一、一般劳务派遣合同辞职多少违约金如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳...(展开)

一、如果劳动合同中标有违约金合法吗劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《...(展开)

一、公招合同签订后辞职违约金需要吗不需要。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和...(展开)

一、提前离职合同违约金需要支付吗只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...(展开)

一、劳动合同约定离职违约金的效力是否有法律效力劳动合同约定的离职违约金是否有法律效力要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真...(展开)

一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动...(展开)

一、劳动合同违约两年不能离职要交违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可，不需要交违约金。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交...(展开)

一、毕业签劳务合同违约辞职需要赔偿吗一般情况下不需要赔偿，除非符合赔偿的相关规定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和...(展开)

一、劳动合同没写违约金吗怎么办如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为...(展开)

用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立培训协议，约定...(展开)

一、劳动合同培养费违约金规定是什么如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《...(展开)

一、如果签合同离职要违约金吗一般情况下不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...(展开)

一、如果劳务合同一方去世算违约吗不算违约。关于劳动合同一方当事人死亡的，合同效力自然终止。因为这类合同的签订，一般都是一方当事人基于对另一方当事人本人具有的经验...(展开)

一、如果在劳动合同期内辞职算违约吗不算违约。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...(展开)

一、一般情况劳动合同离职有没有违约金劳动合同离职没有违约金，劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...(展开)

一、劳动合同如果有一方违约怎么处理劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情...(展开)