劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、试用期辞职理由是什么?1、试用期辞职理由可以是个人原因，也可以是一些其他的原因，劳动者可以在试用期随时辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...(展开)

一、劳动者可以在试用期随时辞职吗?1、劳动者可以在试用期随时辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...(展开)

一、试用期满一个月随时辞职是否合法?试用期满一个月随时辞职是合法的，试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合...(展开)

一、试用期辞职有违约金吗?试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期...(展开)

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，...(展开)

一、跟劳务签了合同违约了怎么办?签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终...(展开)

一、关于劳动合同违约问题解决的方式有哪些?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生...(展开)

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...(展开)

一、合同没到期辞职违约吗?如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支...(展开)

一、 在合同期内辞职算违约吗?在合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...(展开)

一、是否存在劳动合同违约金?劳动合同中可以约定违约金，符合相关规定的，该约定即有效，否则有关违约金的约定就无效。通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约...(展开)

一、公司违约员工单方面解除合同合理吗?这是合理的行为。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同...(展开)

一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和...(展开)

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...(展开)

一、防止员工违约合同可以规定违约金吗要根据具体情况进行判断，一般情况下可以约定违约金的情况只有竞业合同、保密协议以及有事先培训的几种。其他情况下只要包含违约金的...(展开)

一、劳动合同违约方要求守约做什么?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责...(展开)

一、公司签合同离职有违约金是多少钱?公司签合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，要由双方协商而定。根据《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应...(展开)

一、谁承担劳动合同违约责任?职工违反劳动合同不一定要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以要求职工承担违约责任的，只有二种情况：1、用人单位...(展开)

一、如果公司不和员工续签合同算违约吗需要根据具体情况确定。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法...(展开)

一、劳动合同中约定违约金是否有效？用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思...(展开)

要看具体情况来进行判断。可以约定违约金的只有三种情况，分别是：1、公司签署竞业协议的高层人员以及技术人员;2、负有相应保密义务的技术人员;3、公司在入职前提供了...(展开)

一、个人提出解除劳务合同需要承担违约金吗？只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服...(展开)

一、在劳动合同签违约金合法吗？不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项：1、在培训服务期约定公司为劳动...(展开)

一、签订劳务合同被开除有违约金吗?劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合...(展开)

公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情...(展开)