劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

谁主张，谁举证。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;...(展开)

一、单位违法几日解除劳动关系怎么赔偿?如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按补偿金标准支付双倍的赔偿金。当用人单位在不符合法律规定的情况下与劳动者解除劳动法律...(展开)

1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招...(展开)

(一) 劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力...(展开)

劳动关系转移协议书范本甲方：营业执照号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：身份证号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以...(展开)

一、员工关系和劳动关系的区别有哪些?员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法...(展开)

一、冒名顶替的劳动关系有效吗？冒名顶替的事实劳动关系是无效的。1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采...(展开)

一、劳动者入职时什么是入职材料？1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复...(展开)

一、一般医生入职条件有哪些？1、具有良好的职业素质和道德修养，遵守行业规范，熟悉相关法律法规;2、具有人道主义精神，尊重、关心、同情病患;3、具有强烈的责任感，...(展开)

一、公司欺骗员工入职是违法的吗?公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司...(展开)

一、法律规定新员工入职怎么处理?办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯 方式。2、入...(展开)

一、入职一年不能怀孕协议合法吗？不合法。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期” 用人单位即使在...(展开)

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄...(展开)

一、法律中规定小三阳可以入职吗?法律中规定小三阳可以入职，这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表...(展开)

一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年...(展开)

一、入职未满1个月辞职是可以的吗?入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...(展开)

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...(展开)

一、公司一直不办入职如何处理？提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

需要，人力资源社会保障部已发出通知，要求将《就业失业登记证》更名为《就业创业证》。各地人才市场已发放的《就业失业登记证》继续有效，不再统一更换。《就业创业证》有...(展开)

一、劳动法辞退最多补偿12年吗按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、协商变更劳动关系的规定是什么？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...(展开)

一般情况下需要毕业证、学位证以及身份证明，如果可以接受党组织关系的话则应当提供党员材料，当然有一些学校会为学生提供就业推荐表这也是可以准备的，最后可以准备获奖证...(展开)

一、劳动关系无效如何处理？如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者...(展开)

一、双方之间的劳动关系指什么？劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系构成劳动关系...(展开)

一、雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么？事实劳动关系与劳务关系是二种普遍存在的劳动雇工关系，二者虽只有一字之差，但在法律上却迥然不同，在现实当中，容易将它...(展开)