劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、入职后如何判断形成劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供...(展开)

一、关于员工犯错辞退需补偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工...(展开)

一、公司如何办理劳动关系转出?劳动关系转出流程不是法定的，但是，办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...(展开)

一、公司偷录音是否可以解除劳动关系?公司偷录音原则上不能单方解除劳动关系，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...(展开)

一、劳动法最新辞退规定是怎样的?《劳动法》中没有关于辞退员工的规定，辞退员工的相关规定应参考《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

一、用人单位如何与在校学生建立劳动关系？只要双方签订了劳动合同就可以建立劳动关系。首先，作为已经成年的在校大学生，是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为...(展开)

一、人事部有资格辞退员工吗？没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知；有权辞退员工，企业对...(展开)

一、老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗?有正当理由辞退老员工是不需要支付赔偿金的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗?单位突然给员工辞退不一定需要支付赔偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...(展开)

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天...(展开)

一、劳动者工作半个月辞退如何赔偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年...(展开)

一、辞退满1年的员工赔多少钱？员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工...(展开)

一、违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税?违法辞退员工，公司需要支付赔偿金，辞退赔偿是法定的，不是公司给的福利。辞退赔偿金一般不需要缴纳个税。根据财政部、国家税务...(展开)

一、门卫是否属于非全日制用工?是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...(展开)

一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工，公司可以单方辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

一、根据规定劳动保险关系如何转移?1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接...(展开)

一、设立分公司后如何调转劳动关系?设立分公司后，调转劳动关系需要和员工协商一致，未经员工同意，不能私自给员工调转劳动关系。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的...(展开)

一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。《劳...(展开)

一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...(展开)

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2) 用...(展开)

一、不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、如何界定双方是否存在劳动关系?满足以下要求可以确认建立了劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...(展开)

一、女员工怀孕期间如何解除劳动关系？一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的；以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用...(展开)

一、如何收集劳动关系的证明？可证明劳动关系的证据有：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”...(展开)

不能，如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿，员工也可...(展开)