劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、劳动者主动离职定义有什么?主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职...(展开)

一、劳动者主动离职年假怎么算的?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。用人单位与职工解...(展开)

一、员工过错辞退要赔偿吗?员工过错辞退不要赔偿，如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。应有规章制度作为依据...(展开)

一、十年以上员工主动离职补偿吗?没有补偿，员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要依法结清劳动者工资即可。10...(展开)

一、无故辞退员工应付什么责任?无故辞退员工是需要支付赔偿金的。员工过错辞退不要赔偿，如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付...(展开)

一、坚持辞退低绩效员工给补偿吗?需要给补偿，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...(展开)

一、劳动者满多少年工龄不能辞退?在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人...(展开)

一、辞退怀孕期女员工给补偿吗?需要给补偿，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于...(展开)

一、员工病假辞退工资怎么算?员工病假辞退的，赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

不能，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均...(展开)

一、入职5个月被辞退如何赔偿？上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行赔偿，如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇，如果是劳动者存在违法的行为，或者违反了合...(展开)

一、正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？没有经济补偿金。劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，...(展开)

一、销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，...(展开)

一、被辞退社保缴纳和工龄如何处理？被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造...(展开)

不可以，哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降...(展开)

如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月...(展开)

(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单...(展开)

一、辞退福利企业所得税税前扣除可以吗?不可以。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。企业所得税上的工资薪金《企业所得税实施...(展开)

一、停薪留职怎样办理辞退手续?目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是法律强行规定的，辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条 【劳动合...(展开)

一、用人单位裁员属于辞职还是辞退?裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...(展开)

一、查到员工有犯罪记录怎么辞退?查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...(展开)

一、公司能否辞退精神病员工?公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...(展开)

一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的？员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不...(展开)

一、单位辞退员工工龄如何计算？计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一...(展开)

一、不发工资公司又不辞退员工怎么办?公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条 用人单...(展开)