劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、试用期辞职一定要等30天吗不是一定，有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...(展开)

一、没过试用期辞职是不是可以马上走?没过试用期辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克...(展开)

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清...(展开)

一、 试用期辞职提前3天这3天请假不批吗?试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用...(展开)

一、辞职不批自离有工资吗没签合同的？有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...(展开)

一、试用期辞职领导不同意怎么办?试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。...(展开)

一、根据规定新员工辞职工资是立马结算吗?新员工辞职正常情况下工资是立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...(展开)

一、辞职不批自离有工资吗餐饮?餐饮辞职不批自离也是有工资的，但要提前三十天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，...(展开)

一、辞职后不发工资应该要怎么办？如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以...(展开)

一、试用期直接走了没辞职违法吗？在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...(展开)

一、辞职没批准就走了还有工资吗?辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资...(展开)

一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?可以要求立马结算。1.完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...(展开)

一、小时工辞职不批自离有工资吗?小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动...(展开)

一、厂里辞职工资是立马结算吗?厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动...(展开)

一、辞职多久可以拿到工资?辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没...(展开)

一、提前一个月辞职工资是立马结算吗?提前一个月辞职工资一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动...(展开)

一、试用期可以辞职当天走吗?不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...(展开)

一、试用期辞职流程一般多长?每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。2.员工在试...(展开)

一、职工在试用期直接走了没辞职有工资吗?试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...(展开)

一、劳动法辞职必须提前30天吗《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合...(展开)

一、试用期辞职不让走怎么办?试用期辞职不让走的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提...(展开)

一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表...(展开)

一、 试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无...(展开)

一、一般在哪种情况下不能辞职？《劳动合同法》没有这方面的规定，员工在任何情况下都可以辞职。员工辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事...(展开)

一、劳动法被辞职赔偿标准是什么?劳动法被辞职赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)