劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、提前辞职不让走怎么办?提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离...(展开)

一、试用期内提前三天辞职不批怎么办?试用期内提前三天辞职不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的...(展开)

一、在试用期辞职要交违约金吗?在试用期辞职是不需要交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通...(展开)

一、在试用期怎么辞职比较有说服力?在试用期辞职的，一般可以根据实际的辞职原因来说明即可，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，...(展开)

一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职...(展开)

一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗?在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者...(展开)

一、员工在哪种情况下可以辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...(展开)

一、如果辞职半个月可以走吗?不可以的。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2....(展开)

一、 星巴克试用期辞职流程是什么?星巴克试用期辞职流程是：1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由...(展开)

一、 员工哪种情况可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时...(展开)

一、 哪种情况员工可以立即辞职?员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时...(展开)

辞职后社保多久才会停？离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 ...(展开)

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳...(展开)

一、 试用期可以随时辞职吗有工资吗?试用期不可以辞职的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向...(展开)

一、医院合同工辞职流程和手续是怎样的?1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发...(展开)

一、公务员试用期辞职流程是怎样的?先提出书面申请，三十日内审批。1.公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对...(展开)

公司开除员工补偿多少钱？公司开除员工补偿多少这个是需要结合劳动者的实际情况来进行支付；1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...(展开)

一、辞职后社保怎么处理比较好辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就...(展开)

一、试用期辞职流程和手续是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...(展开)

一、事业单位判缓刑必须开除吗？如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业...(展开)

一、没签合同被开除工资怎么算?可以要求双倍工资。不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。2.没签订劳动合同辞职或被辞退...(展开)

一、公司开除员工怎么赔偿标准?公司开除员工的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)

一、试用期员工辞职几天可以走?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...(展开)

一、试用期可以随时开除员工吗?试用期不可以随时开除员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有...(展开)

一、自动离职有经济补偿吗员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者依照相关法律规定解除劳动合同...(展开)