劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、没有合同疫情期间被辞退怎么办?没有合同疫情期间被辞退可以到劳动仲裁提出仲裁，要求对方支付经济赔偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行...(展开)

一、辞退未满一年员工的补偿规定是什么?辞退未满一年员工的补偿规定是按照已经满一年来计算具体的经济补偿金，也就是支付劳动者本人一个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是...(展开)

一、打架被公司辞退怎么赔偿?打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除...(展开)

一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿?有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳...(展开)

一、无故辞退员工补偿标准是什么？无故辞退员工补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...(展开)

一、员工满一年辞退能拿到多少补偿?员工满一年辞退能拿到本人一个月的工资的补偿，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳...(展开)

一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《...(展开)

一、辞退员工未休年假怎么处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...(展开)

一、签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税...(展开)

一、民营企业辞退员工补偿金怎么算《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...(展开)

一、公司辞退员工如何赔偿的?《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

1、公司辞退50岁的员工如何赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4...(展开)

一、连续签三次合同被辞退可以的吗签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已...(展开)

一、如果被公司辞退怎么补偿的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...(展开)

一、如何支付赔偿金单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年...(展开)

一、工作十年被辞退怎么赔偿?工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断，劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据...(展开)

一、《劳动合同法》辞退补偿规定是什么?《劳动合同法》辞退补偿规定是根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系...(展开)

一、工作不满两年被辞退怎么赔偿?工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七...(展开)

一、工厂辞退员工怎么赔偿?工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...(展开)

一、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿规定是，如果用人单位存在违法辞退的情况，那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金...(展开)

一、 劳动者无劳动合同怎么赔偿?劳动者无劳动合同的赔偿，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、不满一年被辞退怎么赔偿?不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。违法辞退的时候计算经济赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行。《劳动合同法》第八十七条用...(展开)

一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...(展开)

一、员工被辞退如何算补偿?员工被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...(展开)

一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少?连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违...(展开)