劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

【为您推荐】新沂市律师 南康律师 珙县律师 舒城县律师 都江堰市律师 金堂县律师 平湖市律师在民事诉讼中，一般符合民事诉讼条件：有明确的被告人、明确的诉讼请求、...(展开)

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。既然说到诉讼，那么肯定是有诉讼时效的，因为法律不保护在权利上睡觉的人。那么劳...(展开)

劳动者未与用人单位签订劳动合同，可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的劳动合同法中对于事实劳动关...(展开)

劳动争议是仲裁前置的，如果当事人对仲裁委做出的仲裁结果不满意，则可以向法院提起诉讼。那么此时，不服仲裁结果一方该把谁列为被告呢？向人民法院起诉可否将仲裁委列为被...(展开)

有劳动关系的地方很有可能就有劳动争议，在我国劳动争议诉讼的案件纠纷近几年也在频发，大部分人在出现劳动争议这种情况的时候都会选择劳动争议诉讼来解决问题，那么到底劳...(展开)

现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，作为用工主体的用人单位应该...(展开)

法院受理案件是要收取一定的诉讼受理费的，根据案件性质的不同，收取的诉讼受理费也是不同的。那么对于劳动争议案件来讲，法院会收取多少的诉讼受理费呢？律图小编将在下文...(展开)

劳动者与用人单位发生劳动争议后，关于劳动争议处理的基本程序是怎么样的?可以直接起诉吗?我们的法律中规定了几种程序?现在律图将在下面的文章中将为您分析劳动争议处理...(展开)

农民工作为一个相对的弱势群体，近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由律图小编带您阅读一则案例，了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案...(展开)

收集证据应该注意什么?在处理案件的时候，需要收集证据来证实案件事实，首先应该明确收集证据的方向，需要到哪些地方收集证据，做出收集证据的整体计划，然后迅速及时地进...(展开)

在生活中关于劳动争议的纠纷很多，但是不是所有的案件可以受案，劳动争议纠纷的受案受到一定条件的限制，今天小编为大家整理的就是劳动争议案件的受案包括哪些范围，希望能...(展开)

对于大部分劳动者来说最重要的东西就是两样，一样是劳动合同这个保障了劳动者的合法权益，第二个就是事实的劳动关系，这个保障了劳动者和到劳动单位双方的权益，今天小编为...(展开)

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，应当向劳动争议处理机构申请劳动仲裁。那么，我国的劳动争议处理机构有哪些？我国规定的劳动仲裁处理机构有哪些级别呢？律图为您解答争议...(展开)

劳动争议纠纷发生之后，哪些仲裁委有权审理劳动争议案件呢？劳动合同履行地？用人单位所在地？我们的法律是怎么规定劳动争议案件由谁管的？现在律图将在下面的文章中为您分...(展开)

现实生活中，有很多职工与单位有关于劳动方面的争议，因此提起劳动仲裁，但是关于具体的劳动仲裁受理的基本条件很多人还不是很清楚，我国的法律中对劳动争议仲裁委员会受理...(展开)

在我们工作的时候我们会跟我们的劳动单位签署劳动合同，但是往往在生活中我们也会遇到出意外的时候，有不良的劳动单位会不承认与劳动人员的关系，这个时候劳动者应该怎么办...(展开)

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违...(展开)

试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳...(展开)

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是...(展开)

依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...(展开)

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...(展开)

停薪留职被辞退有赔偿。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...(展开)

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...(展开)