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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 经济补偿金工资范围是什么

经济补偿金工资范围根据《劳动合同法》的规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...(展开)

劳动争议

 企业让员工待岗合法吗

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形:1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正...(展开)

劳动争议

 拖欠劳动者工资赔偿金是多少

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

劳动争议

 公司解除合同有约定如何赔偿

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同,公司必须要额外支付一个月工资后才可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件,分约定解除条件和法定解除条件两种,...(展开)

劳动争议

 不签劳动合同自己离职怎么办

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...(展开)

劳动争议

 企业破产重整职工有补偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,...(展开)

劳动争议

 无故辞退员工的赔偿是多少

我国法律明文规定用人单位不得无故辞退员工,那么,无故辞退员工的赔偿是怎样的?据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...(展开)

劳动争议

 破产重整员工有补偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,...(展开)

劳动争议

 竞业限制补偿金最低是多少?

竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理...(展开)

劳动争议

 试用期无故被辞退赔偿吗

要补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。《中华人民共...(展开)

劳动争议

 公司无故辞退员工的赔偿多少

我国法律明文规定用人单位不得无故辞退员工,那么,无故辞退员工的赔偿是怎样的?据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...(展开)

劳动争议

 天津加班费标准是多少

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...(展开)

劳动争议

 双休日加班补偿是多少

如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的...(展开)

劳动争议

 女职工怀孕辞退索赔多少

有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退,女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢?1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:...(展开)