劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑...(展开)

一、公司申请破产员工工资怎么发放?公司破产了员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工...(展开)

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。劳动者在发生...(展开)

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限，甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同规...(展开)

依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别1、控制标...(展开)

1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。2...(展开)

当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉...(展开)

一、劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据?所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。...(展开)

一、上下班途中发生安全事故算工伤吗?上下班途中自己摔倒的不算工伤，上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，...(展开)

又到一年毕业季，很多即将走出校园走进社会的大学生在求职的过程中，由于缺乏社会经验与工作经验，往往为了能够及时找到工作而被“有心人”所骗。那么大学生求职被骗该怎么...(展开)

很多劳动者和用人单位在处理双方之间的劳动争议的时候都会选择诉讼的方式来进行解决，我国规定谁提起诉讼就要进行付费，那么劳动争议诉讼要交多少受理费呢？请阅读下面的文...(展开)

我们常常在生活工作中听说辞退补偿金这个词，但是又有多少人知道这个是在什么情况下获得的呢？由于经济补偿金是关系到自身利益的事情，所以各位很有必要适当了解一下怎样计...(展开)

劳动争议就是指劳动者与用人单位之间因为权利与义务而产生的争议，那么在生活中与用人单位发生劳动争议怎么解决呢？下面就让律图的小编为您做一下具体的介绍吧。劳动者与用...(展开)

一般当劳动者和用人单位之间签订了劳动合同之后双方之间的事实劳动关系就会成立，但是不是所有的人签订了劳动合同就能认定事实劳动关系，下面大家就跟小编一起来看看事实劳...(展开)

职工自动离职既可能是因为自己的原因，也有可能是因为单位违法侵犯了自己的利益。对于自动离职后处理的问题，一直以来都是大众所关注的热点。我们将在下面的文章中为您具体...(展开)

劳动者自动离职会有怎样的后果呢？事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，我们就一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果？一、...(展开)

用人单位与劳动者就彼此之间的权利义务而产生的争议被称为劳动纠纷，当劳动纠纷通过诉讼方式解决时，大家需要注意一个时效问题。到底劳动纠纷诉讼时效是多久？以下是具体介...(展开)

一般情况下，我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。在发生劳动纠纷的时候该找哪个部门解决呢？这才是很多人比...(展开)

劳动纠纷处理流程是怎样的不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。今天，小编要为大家带来的就...(展开)

劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久？请大家阅读下文了解。劳动...(展开)

想要将劳动纠纷通过仲裁的方式解决，那么就要申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，当事人委托的代理律师可以为当事人向仲裁委提出相应的律师意见。那么你知道劳动纠纷仲裁代...(展开)

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？想要申请劳动仲裁的人应该适当进行了解，下面小编就来告诉...(展开)

打官司如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗？小编将在...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算...(展开)