劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

我们知道每个地方基本都有劳动争议仲裁委员会，而各个地区的劳动仲裁委所管辖的劳动争议案件也就是本辖区的案件。那么对于北京市来讲，其劳动争议管辖的地区包括哪些呢？律...(展开)

一般律师都是专注某某一个或几个领域的，如刑事诉讼、债权债务、劳动争议等等。而不同类型的案件，律师提供的法律服务是不同的，也就意味着具体的收费标准是不同的。下面，...(展开)

劳动争议管辖权是指在劳动争议案例中，法院对该案例所具有的审理和裁判权力。并不是所有的法院对劳动争议都具有管辖权，需要满足一定的要求。因为劳动争议管辖权这个问题在...(展开)

高温费是一种补偿费，一般主要是针对高温天气下工作的劳动者，那么，企业是否发放高温费是看老板心情决定的吗？换言之，什么条件下才能发放高温费，它的法律依据是什么，具...(展开)

劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进...(展开)

你所在单位的老板是否曾经有过恶意欠薪的行为?面对如此侵犯你合法利益的行为，你又是怎么做的呢?根据调查显示，大部分劳动者在遇到老板恶意欠薪的情况时，他们都不知道正...(展开)

一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在...(展开)

一、企业自行决定的延期返岗，性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会...(展开)

一、未确诊病例公司辞退合法吗？对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...(展开)

一、职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。受疫情影响职...(展开)

一、防疫期间企业是否有权要求职工提前复工?除特定行业外，用人单位应当遵守延长假期或者延期复工相关规定，不得提前复工，否则可能面临行政处罚和刑事责任的风险。作为职...(展开)

一、拖欠工资公司责任有哪些承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部...(展开)

一、周末公司强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)

一、到劳动局投诉需要哪些材料第1、投诉人应携带以下资料：(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖...(展开)

一、疫情期间员工煽动放假可以开除吗?疫情期间员工煽动放假的公司可以可以开除，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、用人单位可不可以在疫情期间解雇员工?用人单位一般不可以在疫情期间解雇员工。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...(展开)

一、疫情期间因为得肺炎可以延迟试用期吗?因为得肺炎可以延迟试用期，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。当员工...(展开)

一、周末工厂强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下...(展开)

一、疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪...(展开)

一、用人单位在疫情期间能否辞退员工?用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...(展开)

一、疫情期间可以辞退员工吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及...(展开)

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)

算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解...(展开)

如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照...(展开)