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纠纷(分页) 总计(42105)篇    

劳动保障

 产假天数是怎么规定的?

一、产假天数是怎么规定的?正常产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15 天。【法律依据】《...(展开)

劳动保障

 职工休产假是带薪休假吗

一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假,产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用...(展开)

劳动保障

 产假和哺乳假的区别是什么?

一、产假和哺乳假的区别是什么?1、产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利,但是二者是有很大区别的。产假就是女性在生产的前后,所享受的休假待遇。通常从生产的前15...(展开)

劳动保障

 产假2021年新规定都有什么?

一、产假新规定都有什么?1、产前检查怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检,一般每个月有一天或者是两天的时间。2、产假国家规定是98天的产假,一般从分娩前半个月至...(展开)

劳动保障

 产假工资发放标准2021是多少

一、产假工资发放标准是多少?产假工资发放标准不是法定的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...(展开)

劳动保障

 员工产假期间公司发工资吗?

一、员工产假期间公司发工资吗?休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工...(展开)

劳动保障

 2021产假新规定是什么?

一、产假新规定是什么?《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前...(展开)

劳动保障

 2021年关于产假规定

一、关于产假规定国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...(展开)

劳动保障

 企业员工产假工资怎么算的?

一、企业员工产假工资怎么算的?1、如果员工没有参加生育保险,那么员工的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果员工已经参加生育保险,那么员工在产假...(展开)

劳动保障

 国家规定的产假时间是多少天

一、国家规定的产假时间是多少天?根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...(展开)

劳动保障

 国家法定的产假是多少天

一、国家法定的产假是多少天?国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...(展开)