纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、下班之后开会没去扣工资吗?要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得...(展开)

一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问...(展开)

一、自离不发工资找劳动局有用吗如果劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也...(展开)

一、入职后公司晚上开会算不算加班工资?公司在上班时间外开会的就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...(展开)

一、最新劳动法旷工一天扣多少工资?旷工一天扣多少工资并不是《劳动法》规定的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...(展开)

一、上班半个月辞职有工资吗没签合同上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规...(展开)

一、一般加班劳动法怎么算工资?加班劳动法的计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不...(展开)

一、一般自动离职怎么拿回工资主动找公司人事部拿工资。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用...(展开)

一、劳动法晚上加班怎么算工资?劳动法晚上加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的...(展开)

一、在北京加班工资多少钱一小时?在北京加班工资是根据职工的工资收入确定的，并不是当地政府强行规定的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...(展开)

一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?因违反劳动纪律被老板辞退是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...(展开)

一、节假日每小时加班工资怎么算？加班费的计算如下：（一）节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75300%;（二）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21....(展开)

一、10月1号加班工资怎么算根据我国现有的法律规定，用人单位在国庆节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单...(展开)

一、3倍工资包括当天工资吗3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，...(展开)

一、浙江加班工资一小时多少钱?浙江加班工资一小时普通工作日需要支付1.5倍的工作报酬，休息日需要支付两倍的工作报酬，法定节假日需要支付三倍的工作报酬。《劳动法》...(展开)

一、根据规定加班工资是怎么算出来的?加班工资是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...(展开)

浙江省加班工资怎么算法定节假日加班的话就是平时工资的三倍;周末加班的话就是平时工资的两倍;平时加班的话就是平时工资的一点五倍。加班工资的计算方法根据不同的工时制...(展开)

一、一般来说双休日加班工资怎么算?双休日加班工资计算方法为休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休...(展开)

一、不加班扣工资算违法吗?算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动...(展开)

一、最新劳动法基本工资多少?基本工资不是法定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...(展开)

元旦加班工资如何计算是法定节假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75 天)300%。元旦总共休息3天，所以1...(展开)

一、有谁是知道工资如何计算的根据劳动者和用人单位的劳动合同约定，工资应当按照劳动者的出勤情况、绩效考核得分的情况以及劳动者的加班情况计算。月计薪日为21.75天...(展开)

一、根据规定周六日加班工资怎么算?周六日加班工资按照本人工资收入的2倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...(展开)

我国女职工生育享受多少天产假根据规定女职工生育享受不少于90天产假，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保...(展开)

一、这个自动离职工资就没了吗有工资，自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位...(展开)