买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。那么买断工龄的钱能不能做为夫妻共同财产在离婚时进行分割呢？本文将为您介绍。
“买断工龄款”是用人单位因解除劳动合同而对原告个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险。这种做法没有相应的法律依据，是特定时代的特定产物。
“买断工龄款”与特定的人身不可分离，不论有无婚姻关系存在，这种针对下岗或提前退休而获得的财产的事实依然可以独立发生，买断工龄款是对其失去工作后的一种经济扶助，带有较强的人身依附性。对劳动者而言，买断工龄款是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价而换来的，劳动者失去工作也就面临生存危机。
《中华人民共和国婚姻法》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。从该规定来看，体现了将一些具有严格人身属性的财产不被作为夫妻共同财产的立法思想，而“买断工龄款”、“辞职补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。在本质上与其平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。
因此从公平合理和保障劳动者的生活角度出发，此种“买断工龄款”不宜作为夫妻共同财产分割，而应作为夫妻一方个人财产。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《婚姻法》
第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
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