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结婚生子是人生大事,人们在办婚礼,生孩子的时候难免要请假。对于女性职工而言,比较关心结婚生子的时候休假的天数,这是一项基本福利。我国新婚姻法对此进行了详细规定,比之前进行了调整。那么,最新婚姻法假期是多少天?现在小编就给大家做个介绍。
一、最新婚姻法假期是多少天?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
二、女职工合法权益受到侵害怎么办?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
三、产假期间的生育津贴由谁承担?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
综上所述,婚姻法是和人们日常生活关系密切的一部法律,按照最新婚姻法假期方面的规定,职工可以在结婚的时候享受3天婚假,晚婚者没有特别的假期。产假天数从之前的90天延长到98天。另外,男性职工也可以享受15天的陪护假。像这些假期,职工都是可以拿到基本工资的。