员工被判处缓刑拘役的，用人单位查不到案底，犯罪记录由公安机关记录存档，个人是查不到犯罪记录的，只能是国家安全机关、法院、检察院、律师因为办案的需要向户籍所在地公安机关查询。其中，辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许，涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。
《刑事诉讼法》
第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
1、定义不同：
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
2、执行方式不同：
拘役由公安机关就近执行。
缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
3、对刑罚的执行不同：
拘役是对人民法院的刑罚进行执行。缓刑是暂缓量刑，暂时不执行处罚。
三、员工被处缓刑可以解除劳动合同吗?
员工被处缓刑可以解除劳动合同，一般劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
缓刑和拘役不一样，但判处缓刑或者拘役都是建立在构成犯罪的基础上，构成犯罪一定会有犯罪记录，犯罪记录是终身保存的，事实上，找一般的工作不会对档案进行审查，但类似于考公务员，或者当兵，都需要对个人档案进行审查，有犯罪记录是无法通过审查的。
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