当我们签订劳动合同的时候，就该考虑合同到期了怎么办，比如可不可以保留原来合同全部内容进行续签，一方拒绝续签是否需要补偿以及一方要求修改某些合同内容才答应续签等等。
1.首先，我们了解一下有关续签的法律规定，劳动合同到期后，如果双方都不打算解除劳动关系且双方的权利与义务等内容也没有明确的改动，就认为双方按照原先约定的条件(不包括合同期限，也就是合同期限可协商变更)继续履行劳动合同。
2.接下来，我们就谈谈合同不续签是否有补偿?仅仅知道合同不会续签，还不能确定是否有补偿。因为拒绝续签合同的一方是负有责任的，所以我们要根据责任方的不同划分为两种情况：
第一种情况是用人单位不续签，这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿;
第二种情况是劳动者不续签，这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件，劳动者仍然不同意续签，则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差，劳动者拒绝的，则用人单位还要进行经济补偿。
3.在这里要注意的是，合同不能续签一定要搜集并保留好相关证据，这样法庭才可以判断谁是责任方。
二、那么，补偿的标准如何呢?
1.劳动者在用人单位每工作一年，支付一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年，同样支付一个月工资的补偿金;不满六个月，就支付半个月工资的补偿金。劳动者在用人单位正式工作一个月以上还不到一年，用人单位要支付两倍工资。因此，除了不续签导致的经济补偿金以外，还有不签订合同导致的补偿金。
2.劳动者在合同期到后，不要直接就走了，一定要明晰自己应享有的法律权益。用人单位一定要树立良好的法律意识，依法经营，只有这样，才能避免不必要的损失。
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