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合同到期需要写离职吗?

根据劳动合同法规定,就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同签订劳动合同书,规定劳动合同期和相关责任与义务,用来保护双方的权益。那么,合同到期需要写离职吗?按照相关规定,合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的,都将应当书写离职申请。

.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续并且书写离职申请。

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

一、劳动者不愿意续签:

1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

二、单位不愿意续签:

1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期,办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

三、劳动合同法:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;

综上所述,合同到期需要写离职是有必要的。在就业人员办理离职手续时应当进行相关工作的交接,以及向人事部门办理离职证明和相关五险一金的处理事项。当然按照劳动合同法的规定,用人单位应该严格按照合同法上的内容实施,不得造假编造,否则后果严重。

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