现在的煤矿工人大多也都是合同工的这种形式，民间把煤矿工人习惯性的称之为农合工，但是在国家整体对于劳动关系进行了新的定位以后，根本就没有根据工作岗位再去区别对待劳动合同的这种说法了。也就是说，煤矿当中的这些农合工签订的劳动合同如果到期了，煤矿单方面决定不续签也是要对其进行补偿的。
一、在我国煤矿农合工合同到期有没有补偿?
(1)如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。
(2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补帖,和国家的相关政策所规定的补尝。
(3)根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动纠纷维权
1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
4、如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
5、如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
如今正规的合同工的劳动合同如果没有什么意外情况的话应该都是到期以后继续的续签，而且相应的社会保险也都是特别的规范，所以大家也不应该再用异样的眼光去看待农合工合同，所谓的农合工的合同和大家在其他任何单位上班的劳动合同的相关权益都是一样的，除非煤矿工人自己不想续签了的话就没有任何的赔偿了。
延伸阅读：
学校临时工聘用合同范本
《劳动合同法》中的经济补偿标准
