一、工作合同到期不续签是否有补偿
一、如果单位不续订，需要承担经济赔偿。
二、员工不续签合同的，根据具体情况分为两种情况：
1. 用人单位保持或者改善原劳动条件，劳动者仍不续订劳动合同的，不予经济补偿。
2. 用人单位降低原劳动条件，劳动者不续订劳动合同的，应当给予经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。期间超过6个月不满1年的，按1年计算;工资不足六个月的，按半个月发给工资。每月工资的劳动者月平均工资的三倍职工在前一年发表了由直辖市人民政府城市的中央政府和设区用人单位所在地;支付的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍;支付经济补偿的最长期限不得超过12年。
总之，劳动合同期满不续订是经常发生的事情，有时是单位不续订，有时是劳动者不续订，无论是哪个方面不续订，劳动者此时最关心的是经济补偿的问题。我相信你看过以上，应该明白哪些情况需要补偿，哪些不需要补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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