在市场化浪潮中，很多企业进行改制，建立现代企业制度。通过改制，企业可以提高经济效益，提高创新能力。企业改制会涉及到职工的调动，一些职工因此下岗失业，这些职工可以拿到一笔经济补偿，那么，企业改制补偿标准是多少?下面我们通过本文了解下。
一、企业改制补偿标准是多少?
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳动部文件规定的标准执行"。
劳动部发481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。
1、现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。
2、股权支付形式
股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。
3、债权支付形式
如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。
综上所述，职工因为企业改制而下岗的，可以拿到一笔经济补偿金。根据法律规定，企业改制补偿标准是以职工的月工资为计算基数的，以工龄为计算系数。如果职工在企业工作十年，在可以在下岗的时候拿到十个月工资作为补偿。对于改制企业来说，要妥善解决好企业下岗安置工作。
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