一、公司员工肇事由谁承担侵权责任?
公司员工肇事可能由保险公司、单位、职员一起来承担侵权责任。当然这针对的是职员因履行职务行为而发生的交通事故的情形，若与履行职务无关，则需要职员自行担责。
相关法律规定：
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。
2、《中华人民共和国道路交通安全法》：
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(1)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(2)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
二、公司员工肇事受害者可以获得哪些赔偿?
公司员工肇事受害者可以获得的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。
根据《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公民若是因为交通事故的发生才导致自己的人身权益受到损害，那么首先可以确定自己是否是责任方，若不是，则可以确定对方是否是在执行公务的过程之中发生的交通事故，如果是那么受害者可以向职员的单位提出赔偿请求。
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