工伤九级伤残在一定条件和情况下能赔十万，没有固定的赔偿标准，具体赔偿金额标准与劳动者本人工资、当地居民人均工资水平、实际医疗期时间跨度等因素有关。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各个省的实际执行情况不同，以中间值估计均在6个月的社会平均工资水平。
(三)劳动者在九级伤残时能够得到的其他补偿还有停工留薪期工资，最大值为12个月的劳动者本人工资，最小值为1到2个月的劳动者本人工资。
(四)其他费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
劳动者因为各种安全意外事故造成工伤九级伤残的，可以得到法律规定的补偿，补偿或赔偿金额并不是绝对的能够得到十万，而应该根据具体情况具体分析，根据情况的不同和工伤伤残的鉴定等级不同适用不同的金额赔偿标准。经过劳动部门鉴定为工伤九级伤残的，并没有统一和一致的规定赔付标准，应该视具体情况而定。
延伸阅读：
交通事故九级伤残鉴定标准包括哪些?
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最新工伤赔偿标准计算表
