快好知 kuaihz

劳动合同约定支付违约金多少钱?

一、劳动合同约定支付违约金多少钱?

约定违约金的基本原则:

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同违约金约定多少有效

我国劳动合同法规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的,有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款,这样的违约金条款是无效的。

劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。

在签订劳动合同后一般都是不能约定违约金的情况,如果说用人单位为劳动者提供了专项培训内容以及要履行保密等竞业限制条款的情况下则可以约定违约金,在劳动法中也是规定了除了以上两种情形外,用人单位是不可以与劳动者约定违约金额的,同时违约金的具体金额也是会根据双方的协商一致决定的。

延伸阅读:

劳动合同违约金的上限是多少

试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗?

劳动合同违约金一般是多少

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:违约金  违约金词条  劳动合同  劳动合同词条  约定  约定词条  支付  支付词条  多少  多少词条  
劳动合同

 如果上班途中摔伤工资怎么算

上班途中摔伤工资怎么算根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。休假...(展开)

劳动合同

 劳动合同的内容包括哪些方面

劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的一个书面凭证,很多时候签订的劳动合同都是由用人单位事前准备好的,不少劳动者根本不清楚劳动合同有哪些内容。接下来,我们...(展开)