劳动合同的终止与劳动合同的解除说到底还是有一些不同的，而不管是终止劳动合同还是解除劳动合同，这都是要满足法定的情形才可以。而在终止劳动合同的情况下，用人单位也是有可能需要对劳动者做出补偿，那此时劳动合同终止补偿标准是什么呢?下面就让律图小编来为你做详细解答。
1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失;
2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老保险待遇;
3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪，致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容;
4、用人单位被依法宣告破产;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，用人单位不再继续存在;
6、除本规定的以上5种情形外，其他法律、法规对劳动合同终止的情形作出规定的，劳动合同可以依照其规定终止。
1、经济补偿的范围
(1)除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的;
(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
2、经济补偿的标准
企业按劳动者在本单位2008年1月1日以后工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
相信在看完了上述内容之后，大家应该清楚劳动合同终止补偿标准是什么了吧。毕竟劳动合同终止了之后，也是会导致单位与劳动者之间的权利义务消灭，这个时候如果是因为单位原因被终止，则单位需要同时对劳动者做出相应的补偿才行。
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