现在社会竞争比较激烈，一份工作的替代性比较强，在一些名不见经传的公司，一个普通的职位甚至会引来上百人的同时竞争。那么，签订劳动合同后被辞退应该怎么赔偿劳动者?律图小编将在下文中为您解答。
一、签订劳动合同后被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定：
1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同；
2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：
A、严重违反用人单位的规章制度的；
B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
E 、被依法追究刑事责任的。 如果是无正当理由被辞退，则依楼上的办法解决。
公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
虽然人才有很多，但是对于一个公司有用的人才是值得重视的。不要因为人才济济而忽略了自己应得的利益，当签订劳动合同后被解聘，首先看看自身是不是存在什么问题，只要自身无过错，劳动者是一直受法律保护的。要是你在这方面遇到了什么问题的话，可以联系我们律图的专业律师来为您解答。
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